Gestao De Recursoa Humanos

ATIVIDADE AULA 08

01. Faça um texto (mínimo de 10 e máximo de 15 linhas), conceituando Treinamento, e sua importância para organização. No texto, deixe claro a diferença entre Desenvolvimento e Treinamento de Pessoas.

O treinamento e desenvolvimento são essenciais para qualquer tipo de empresa, independentemente de seu tamanho, treinar é desenvolver, é preparar, é ter competência, é conhecimento, é criar capacidade. As empresas só existem porque são formadas por pessoas e essas se bem treinadas e capacitadas para a sua função a empresa terá sucesso, O treinamento é o processo que se realizado com eficiência conduzira ao desenvolvimento. A política de treinamento e desenvolvimento é contingencial, ou seja, cada realidade organizacional irá promover essa política respeitando sua cultura.

02. Quais são as etapas de um Treinamento? Liste e explique-as;

Planejamento-

Organização-

Avaliação do treinamento-

Levantamento das necessidades de treinamento-

03. Conceitue Salário e Remuneração caracterizando suas particularidades;

Salário- Valor relativo a uma tarefa ou cargo. É calculado pelo valor hora ou pelo valor mensal, é o valor efetivamente estabelecido para o cargo e registrado em carteira ou contrato de trabalho.

Remuneração- Consiste na somatória dos salários e das vantagens, benefícios e atrativos que a organização concede ao funcionário, refere- se ao conjunto de todos os valores pago ao funcionário.

04. Caracterize quanto ao composto salarial, exemplificando e caracterizando fatores internos e fatores externos;

Fatores internos- Consiste em todos os esforços dos elementos predominantes na organização e que dependem de decisões, e fatores culturais e internos da organização, tais como tipo de cargo existente, política salarial, capacidade financeira da organização e competitividade da organização.

Fatores externos- Consiste nas variáveis predominantes no ambiente externo, que de uma maneira ou de outra influenciam os salários ou as práticas salariais da organização como situação do mercado de trabalho, sindicatos e suas práticas de negociações coletivas, situação econômica do país, concorrência do mercado e assim por diante.

05. Ao se tratar de políticas de benefícios, quais cuidados você sublinha como essencial à uma organização? Quais preocupações ela deve possuir? Justifique sua resposta;

Salário, remuneração e impostos por lei. O que relacionado como benefícios legais como Adicional periculosidade e insalubridade, Auxilio acidente de trabalho, Orientações profissionais, entre outros.

06. Liste 03 exemplos de benefícios Legais e 03 por liberalidade da empresa;

Legais- Adicional periculosidade e insalubridade, Auxilio acidente de trabalho, férias.

Concedidos por liberdade da empresa- Seguro de vida, assistência medica, auxilio alimentação.

ATIVIDADE AULA 09 (Esse aula não irá cair na prova)

01. Faça