HUNTER, James C; Reverendo e intérprete: uma história sobre a essência da liderança

HUNTER, James C; O Monge e o Executivo: uma história sobre a essência da liderança. Editora Sextante, Rio de Janeiro. 2004.

James c. Hunter é consultor chefe da empresa J. D. Hunter Associates, LLC, uma empresa estadunidense de consultoria de relações de trabalho e treinamento fundada em 1985. Lastreado nos anos de sua experiência profissional, Hunter, além de consultor, tornou-se também instrutor e palestrante, principalmente na área de liderança funcional e organização de grupos comunitários. Atualmente, ele mora em Michagan (EUA) com sua esposa e filha.

Desde o prólogo, este livro prende nossa atenção, pois foi escrito de um modo claro e envolvente, faz com que o leitor passe a refletir sobre suas ações e, com isso, compreenda melhor a própria vida.No primeiro capítulo John e os outros participantes do retiro estão se adaptando ao ambiente e participam da primeira reunião com o irmão Simeão, que se mostra um homem respeitoso e pronto para partilhar suas experiências, seu conhecimento e pronto também para ouvir a opinião dos participantes e assimilar suas ideias e intervenções, é falado essencialmente das qualidades de um bom líder, o respeito entre o chefe e os funcionários, e a virtude do respeito e da confiança.

“É importante você tratar os outros seres humanos exatamente como você gostaria que o tratassem”

São destacadas as características de um bom líder:

• Serviçal e olhar acolhedor;

• Não pode ser arrogante e não ter respeito pelos outros;

• Deixar o orgulho de lado e pedir ajuda quando necessário;

• A união ajuda a resolver os problemas e trazer a sabedoria;

• Ouvir o que as pessoas dizem é um sinal de atenção e respeito, se não ouvir não da para saber o que o outro tem a acrescentar, “Ouvir é uma das habilidades mais importantes que um líder pode escolher para desenvolver”;

• É importante também opinar;

• Ter um propósito;

• E ter a liberdade para escolher assumir o compromisso e as responsabilidades;

• Honestidade, confiabilidade;

• Bom exemplo;

• Cuidado;

• Compromisso;

• Bom ouvinte;

• Conquistar a confiança das pessoas e trata-las com respeito;

• Encorajar as pessoas e agir com atitudes positivas e entusiásticas;

Ele também se preocupa com definições de poder, autoridade e limites, fazendo com que o grupo que está trabalhando com Simeão, que foi criado pelo autor para reveros conceito de outros cinco personagens.

Neste sentido, liderança é executar as tarefas enquanto se constrói em relacionamentos, que sejam frutos de relações saudáveis, onde as necessidades legítimas sejam trabalhadas como princípio de qualidade de caráter e os comportamentos habituais sejam escolhidos num esforço de relacionamento que, para ser bem sucedido, é obtido a partir da confiança. Pensamentos e emoções, ações e responsabilidades caminham juntas quando se busca uma maior qualidade nas relações.