Homem Cultura E Sociedade

INTRODUÇÃO

Neste trabalho em grupo iremos vem nos propor um estudo das condições de trabalho e sua influência na saúde física e mental do trabalhador, através da aplicação de uma pesquisa de campo e da realização d diagnóstico. O trabalho foi divido em 4 etapas para que seja tudo muito bem detalhado e explicado, como veremos logo em seguida.

Analisaremos enfocam as condições de trabalho a que condutores estão submetidos desencadeantes do processo saúde-doença ao ocasionar perda ou déficit auditivo, distúrbios físicos e mentais.

Produção Textual

PRIMEIRA ETAPA:

Especificamente sobre as regulamentações referentes aos acidentes e doenças decorrentes da atividade laboral, é possível dizer que a primeira iniciativa de se criar comissões de prevenção no Brasil foi de empresas de geração de energia elétrica, no estado de São Paulo, na década de 20.

Atualmente o Ministério Público do Trabalho expede as normas de medicina e segurança que deverão ser cumpridas pelas organizações e também é responsável pela fiscalização do cumprimento.

Qualquer cidadão pode ser um agente fiscalizador das condições de trabalho de uma empresa e poderá denunciá-la caso não esteja em conformidade com o disposto no capitulo V da CLT.

Estas comissões têm como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, promovendo e garantindo assim a saúde do

trabalhador. Elas devem ser compostas por representantes do empregador e do empregado, com mandato que terá duração de um ano, permitindo-se reeleição.

Higiene no trabalho:

A higiene do trabalho compreende normas e procedimentos adequados para proteger a integridade física e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos de saúde inerente às tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são executadas.

A higiene do trabalho está ligada ao diagnóstico e à prevenção das doenças ocupacionais, a partir do estudo e do controle do homem e seu ambiente de trabalho. Ela tem caráter preventivo por promover a saúde e o conforto do funcionário, evitando que ele adoeça e se ausente do trabalho. Envolve, também, estudo e controle das condições de trabalho.

A iluminação, a temperatura e o ruído fazem parte das condições ambientais de trabalho. Uma má iluminação, por exemplo, causa fadiga à visão, afeta o sistema nervoso, contribui para a má qualidade do trabalho podendo, inclusive, prejudicar o desempenho dos funcionários. A falta de uma boa iluminação também pode ser considerada responsável por uma razoável parcela dos acidentes que ocorrem nas organizações. Envolvem riscos os trabalhos noturnos ou turnos, temperaturas extremas - que geram desde fadiga crônica até incapacidade laboral.

É preciso mudar os hábitos e as condições de trabalho para que a higiene e a segurança no

ambiente de trabalho se tornem satisfatórios. Nessas mudanças se faz necessário resgatar o valor humano. Nesse contexto, a necessidade de reconhecimento pode ser frustrada pela organização quando ela não valoriza o desempenho. Por exemplo, quando a política de promoção é baseada nos anos