Introdução A Administração Da Produção E Operações

1. Descreva algumas mudanças do processo de produção antes e após a Revolução industrial.

Antes da Revolução Industrial, o processo produtivo era feito de forma manual de duas maneiras: uma artesanal, um sistema doméstico de produção, onde o mestre artesão era o dono dos meios de produção, do capital (investido e lucrado), da força de trabalho além de participar de todo o processo de produção; outra manufatureira, com base na economia mercantilista, o burguês era o dono dos meios de produção e do capital (investido e lucrado), porém havia o trabalhador, dono da força de trabalho em troca de um salário, ou seja, há separação entre o capital e o trabalho e uma maior divisão do trabalho, mais etapas/especialização na produção.

Após a Revolução Industrial, o trabalho passou a ser mais disciplinado. O burguês continuava dono dos meios de produção e do capital (investido e lucrado), porém a uma maior intensificação da divisão do trabalhado, agora feito por proletários, donos da força de trabalho e com salários mais baixos. Com a introdução das máquinas à vapor, o papel do proletário era controlá-las, principalmente na industria têxtil e na mineração. Além disso, outros impactos são relevantes: surgimento das estradas de ferro foi essencial para haver o escoamento da produção além de trazer a matéria-prima, ou seja, propiciar a circulação mais rápida das mercadorias; surgem também os cortiços, casas precárias para abrigar os proletários nas cidades.

2. Textualize a diferença entre o contexto de produtividade de Henry Ford e a produção enxuta. Relacione seus prós e contras.

No contexto de Ford a produtividade em produção em série e linha de montagem rentavam menor custo e maior produtividade.

Foi um sistema de produção revolucionário para a sua época que tornaria possível a produção de produtos complexos como automóveis em grande escala, tornando-os acessíveis aos próprios operários.

Ele estava pautado na divisão do trabalho em operações simples, sequenciais e progressivas que permitiram contratar milhares de operários e treiná-los em pouco tempo para desempenhar as suas tarefas.

No tempo anterior a Henry Ford um operário na indústria era um artesão mais especializado e que mesmo assim, ganhava uma miséria que mal dava para se alimentar e dar abrigo a sua família, produzindo poucos bens que só poderiam ser adquiridos por nobres e ricos, que tinham mais do que a sobrevivência assegurada.

Com o seu sistema de produção em alta escala, Henry Ford revolucionou as relações de trabalho da época criando o salário mínimo de 5 dólares por dia para seus operários, 500% maior do que o que se pagava até então.

Precisou comprar a maior parte das ações de sua própria companhia de outros sócios ricos que não concordavam com as suas idéias revolucionárias de tornar acessíveis, a milhões de pessoas, bens que só os ricos podiam na época adquirir.

Todos os anos os seus produtos ficavam cada vez mais baratos e mais pessoas podiam adquirí-los.

Os lucros aumentavam mas os preços diminuiam, compensados pela produção em escala e aumento do mercado consumidor.

Sua lógica e visão empresarial ia contra as práticas e regras do capitalismo aplicado em sua época.

Henry Ford teve muitos conflitos com banqueiros e pessoas que ganhavam capital com especulação financeira, concentrando a riqueza.

Em pouco tempo seu salário mínimo passou para 6 dólares,