Legislação Trabalhista Previdenciária E Social Aula 2

Iniciado em quarta, 20 agosto 2014, 18:20

Completado em quarta, 20 agosto 2014, 18:23

Tempo empregado 3 minutos 30 segundos

Notas 6/6

Nota 1 de um máximo de 1(100%)

Question1

Notas: 1

A CLT define o empregado como “(...) toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual ao empregador, sob a dependência deste e mediante salário”. Analise os trabalhadores abaixo e assinale a resposta onde somente constem tipos de empregados:

Escolher uma resposta.

a. O estagiário, o aprendiz e o doméstico.

b. O doméstico, o rural e o aprendiz.

c. O avulso, o rural e a mãe social.

d. O eventual, o que exerce cargo de confiança e o doméstico.

e. O transportador autônomo de carga, o estagiário e o aprendiz.

Resposta correta: O doméstico, o rural e o aprendiz.

Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! Realmente o doméstico, o rural e o aprendiz são considerados empregados.

Correto

Notas relativas a este envio: 1/1.

Question2

Notas: 1

Analise as afirmativas abaixo sobre as características necessárias para existir o vínculo empregatício entre empregado e empregador:

I – Continuidade: Significa dizer que aquele que presta serviços eventualmente não é empregado. Também é imprescindível que trabalhe na atividade-fim da empresa.

II – Onerosidade ou Salário: O trabalho não é gratuito, mas oneroso. O trabalhador deve receber remuneração, seja de que forma for. Se não há remuneração, inexiste vínculo de emprego.

III – Alteridade: Significa que o trabalhador pode fazer-se substituir por outra pessoa. O empregado somente poderá ser pessoa física, pois não existe contrato de trabalho com pessoa jurídica.

IV – Subordinação: O trabalhador está sujeito às ordens de comando do empregador. Isto porque, no âmbito empresarial, o empregador é o superior hierárquico do empregado.

Assinale a alternativa que apresenta as afirmativas CORRETAS.

Escolher uma resposta.

a. III, IV e II

b. I e III

c. I, II e IV

d. I, II e III

e. I e II

Resposta correta: I, II e IV.

Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! Com efeito, a afirmativa correta se refere à Continuidade, Onerosidade e Subordinação. Alteridade significa que o empregado deve trabalhar para outrem, não podendo fazer-se substituir por outra pessoa.

Correto

Notas relativas a este envio: 1/1.

Question3

Notas: 1

Em qual das situações abaixo apresentadas se verifica a aplicação do poder disciplinar pelo empregador.

Escolher uma resposta.

a. Josivaldo tem seu e-mail corporativo vasculhado pela empresa.

b. Antônio leva uma advertência por escrito por ter faltado 02 dias consecutivos sem justificativa.

c. A bolsa de Robinson é revistada ao final do expediente.

d. Lindemberg é flagrado dormindo em horário de trabalho, através das câmeras internas da Rosa Flores Ltda.

e. Roberto, proprietário da Mega Show Ltda., decide em qual setor Bruna vai trabalhar.

Resposta correta: Antônio leva uma advertência por escrito por ter faltado 02 dias consecutivos sem justificativa.

Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! Caso descumpra normas gerais ou ordens individuais, o empregado poderá ser penalizado com advertência (verbal ou escrita), suspensão dos dias de trabalho e demissão por justa causa.

Correto

Notas relativas a este envio: 1/1.

Question4

Notas: 1

Identifique se são verdadeiras (V) ou falsas (F) as afirmativas abaixo sobre o contrato de trabalho, e depois escolha a alternativa correta:

( ) O contrato de trabalho pode ser acordado verbalmente, havendo simples troca oral de palavras sobre alguns aspectos do trabalho.

( ) O contrato tácito é aquele subentendido, que decorre da continuidade da prestação de serviços pelo emprego sem oposição do empregador.

( ) A CLT estabelece que a regra é o contrato por prazo determinado, pois sempre se deve saber quando terminará a relação empregatícia.

( ) O contrato de trabalho tem as mesmas características que os contratos civis e empresariais, afinal, todos devem se submeter às regras da CLT.

( ) O contrato de trabalho, quanto à sua duração, pode ser celebrado por tempo determinado ou indeterminado.

Escolher uma resposta.