Liderança

LIDERANÇA

A liderança pode ser definida como sendo um grupo de pessoas comandadas para atender os objetivos impostos, através das equipes formadas, e com isso garantir bons resultados. A liderança é firmada como sendo uma relação social provenientes de grupos sociais. A liderança deve ser julgada em virtude das relações que existem entre um grupo social. Existem outros conceitos de liderança como: a qualidade pessoal, em que o lider possui caracteristicas próprias de liderança. Existe também a liderança como função, ou seja, está mais ligada com o papel da autoridade de decidir diretamente.

Não se pode falar em liderança, sem primeiramente pensar no papel do lider para com o grupo, onde o lider pode ser definido como sendo a pessoa que tem o papel de estimular e dirigir os subordinados durante o processo. O papel de um lider em uma organização é fundamental pois são eles que controlam, supervisionam e dirigem os subordinados de forma a garantir que tudo ocorra certo. Entre as qualidades de um lider, podemos destacar a humildade, paciência, respeito, honestidade e compromisso. Existem muitas classificações de lider, onde nos aspectos relativos a eleição dos lideres, se encontram os lideres formais, ou seja, são aqueles em que o grupo confia e elegem o lider de forma consciente. E também existem os lideres informais, que são aqueles que afloram de determinado grupo.

A liderança vem interligada com o sucesso ou o fracasso de uma organização, pois uma liderança eficaz atrai bons resultados. Quando se fala em liderança deve-se entender que lider é diferente de chefe, pois o chefe é aquele que dar ordens para os subordinados e recebe ordens dos superiores, e o lider é aquele que faz de tudo para manter o grupo motivado, e se esforça junto com a equipe, ou seja, interage mais com sua equipe.

ESTILOS DE LIDERANÇA

1. Liderança Autocrática: O lider não se preocupa em contar com a opinião do grupo, onde ele próprio define as tarefas. O lider é considerado autoritário, e com isso impõe medo no grupo. Esse lider autoritário não deixa espaço para a criatividade dos subordinados, impondo seus próprios conhecimentos.

2. Liderança Democrática: Também chamada de participativa ou consultiva, este modelo de liderança se difere em algumas partes da autocrácia, pois permite que os liderados possam mostrar suas idéias, e com isso garantindo que o lider tenha uma boa relação com o grupo. Nesse estilo o lider encoraja a participação dos subordinados e aconselha as tarefas, onde essas mesmas tarefas são decididas pelo grupo, com a supervisão do lider. Esse tipo de lider tem como idéia central de que o grupo é o centro das decisões. Dentre todas as lideranças a mais recomendada para uma empresa seria a democrática, pois o grupo se sente mais a vontade para a execução das tarefas, onde o lider tem o papel de dirigir os subordinados para que os objetivos sejam realizados.

3. Liderança Liberal: O nome já diz tudo (liberal) , onde o grupo faz suas tarefas normalmente, sem ter aquela supervisão do lider, onde o próprio grupo decide sobre as formas de execução e sobre as tarefas. Esse estilo de liderança também é chamado de laissez faire. E com isso conclui-se que o lider não é temido e participa de forma reduzida e nesse tipo de liderança costuma aparecer o seguinte problema: