METOOLOGIA CIETIFICO

Introdução

Já era entendido desde a era industrial que um líder não podia deixar de existir em uma empresa, embora seu modo de pensar e de agir fosse contrário aos de hoje, no entanto, até na era do conhecimento e da tecnologia ser um líder de mercado continua sendo um dos desejos de muitos, porém não basta somente chegar ao topo, deve com tudo permanecer e evoluir de acordo com as mudanças do dia-a-dia, então para que a organização tenha a contribuição para o seu desenvolvimento tornando-o mais produtivo e eficaz, a liderança deverá ter características a aspectos aos quais veremos abaixo.

Linha de pesquisa: Tendência no Gerenciamento de pessoas.

Tema: Selecionar os colaboradores, estimulá-los e administrá-los.

1 Justificativas:

Minha justificativa é ter uma associação de habilidades e métodos, políticas e práticas definidas com o objetivo administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tenho por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores e ter na direção os objetivos e metas das empresas.

2 Pergunta de Pesquisa:

O que eu quero ter um grande objetivo para uma realização de Gestão de Pessoa para que a organização tenha a contribuição para seu desenvolvimento.

3 O Meu Gerenciamento de Estimular e administrar os Colaboradores.

4 É essencial que as empresas se preocupe com os seus funcionários e com toda a infra-estrutura, que oferece ao trabalhador para que ela possa desenvolver bem suas funções. Por este motivo a Gestão de Pessoas é tão importante. Porque as empresas são feitas exclusivamente de pessoas e todo o sucesso e fracasso depende delas, é necessário que os trabalhadores trabalhem em prol da empresa para que se alcance os objetivos estabelecidos por ela.

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