O décimo-terceiro Salário Ou Gratificação Natalina Contempla Adicionais, Como Noturno, Hora Extra, Periculosidade E De Insalubridade? Justifique A Resposta, Apresentando Exemplos.

Jornada de trabalho é o espaço de tempo em que o empregado permanece a disposição do empregador para prestação de serviço, tempo este que se determina conforme atividade exercida pelo empregado que pode variar de acordo com as condições especificas que são realizadas,respeitando as regras para cada situação e condição, obedecendo o intervalo de 11 horas de descanso entre uma jornada e outra. A jornada deve ser remunerada e descriminada na folha de pagamento constando todas informações e direitos do empregado apresentando pagamentos e descontos Por exemplo, o funcionário recebe 800,00 e tem insalubridade no ano teve, vamos supor para ser mais fácil que todos os meses teve o mesmo valor de hora extra e adicional noturno e tem carga horária d 210 horas mensais.Uma média de 36h de ad noturno e 12 h de hora extra a 50% e Insalubridade dez 20% sobre o salário funcionário de 800 800x20%= 160. Adiciona ao salário 800+160= 960/210= 4,57 - este valor usar para adicionar a hora extra 50%, ( ou 75%, 100% etc se tivesse) menos para o adicional noturno, neste caso é so sobre os 800,00

Então 800/220=3,63 x20% =0,72x 36=26,18 o ad noturno a gente multiplica por 20 mas no caso das horas extras soma.

4,29+50%=6,43x 12=77,16

Soma o salário aos adicionais:

800+144,80+26,18+77,16=1048,14

Se a pessoa já tem 12 meses este sra o valor mas se trabalhou so 7 meses por exemplo, pega este valor divide por 12 e multiplica por 7.