Organização E Metodos
Exames: Organização E Metodos. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: Rosevasconcelos • 18/2/2015 • 1.663 Palavras (7 Páginas) • 226 Visualizações
Estudo de Caso: OSM - Organização, Sistemas & Métodos.
Leia atentamente o Estudo de Caso proposto e responda as questões listadas a seguir:
1) Você é o analista de OSM, mencionado no caso e deverá identificar e comentar a atual
estrutura da FASR, em relação a:
a) o papel dos analistas;
b) destacar aspectos relacionados à análises organizacional;
c) descrever a importância do (re)-desenho de processos de negócios e que aspectos
poderiam ser conduzidos neste caso; e
d) justificar em que auxiliaria um diagnóstico organizacional.
2) Você, como participante da diretoria nos últimos cinco anos, o que teria feito?
Estudo de Caso: OSM - Organização, Sistemas & Métodos.
As atividades de informática e suporte, mesmo quando desenvolvidas pela empresa ou
adquiridas de terceiros, têm exigido a disposição de diferentes tipos de estruturas
adequadas a comportamentos diversos de um mercado dinâmico. Isto, nas últimas
décadas, fez com que a integração de sistemas adaptados às exigências e à comunicação
com todas as unidades de uma organização apresentasse resultados expressivos de seus
bens e serviços para serem competitivas com um mercado cada vez exigente.
O presente estudo se refere à Empresa consultoria – FASR – nome fictício para o referido
caso. Esta empresa nasceu de prestação de serviços na área de informática, por três
jovens recém formados, dando suporte para a adaptação de sistemas adquiridos como
pacotes, e na medida do possível, desenvolvendo novos sistemas a partir da verificação
de necessidades dos usuários- empresas- clientes. A partir desta atividade de prestação
de serviços se passaram 17 anos para estabelecer objetivos à medida do crescimento da
empresa e do avanço em trabalhos voltados para a informática, na evolução que a área
requer.
Nesse período, houve mudanças de sua constituição em termos de estrutura e de direção
dos trabalhos em vista das diversas vezes em que essa empresa foi dirigida por diferentes
sócios proprietários. A estrutura atual está sob a responsabilidade de dois dos sócios
fundadores e conta com vinte e três funcionários que dão suporte a dois principais
segmentos de serviços: o de consultoria e empresas publica e privadas, e o de
manutenção, reparos e fornecimentos de peça, além de empresas, também par clientes, pessoas físicas. Possui uma carteira de 112 empresas-clientes e uma carteira variável de
270 clientes- pessoa física- base primeiro semestre de 2005.
Dentro da linha de trabalho para o qual ela foi constituída, atualmente desenvolve
programas de interesse das empresas públicas e privadas; implanta, acompanha sistemas
e orienta usuários; fornece equipamentos e materiais; oferece consultoria em sistemas e
equipamentos; participa de processos licitatórios; além de outras atividades dentro do
campo da informática e de suporte aos usuários.
Esta estrutura com características de uma empresa terceirizada, com dois dos sócios
fundadores e com mais clara definição de suas atividades, possui atuação no mercado do
centro oeste do pais, mas com uma situação menos favorável de que a constatada até
2001, em termos financeiros, quando num período de três anos, teve diferentes
dirigentes, embora isto não caiba uma análise nesse período que antecede 2001, para fins
deste estudo.
A atual estrutura da FASR é a seguinte: diretoria – com dois diretores e uma secretaria
administrativa. Assessoria administrativa, financeira e de projetos. Departamento de
desenvolvimento com setor de acompanhamento/implantação e setor de orientação aos
usuários. Departamento de consultoria com setor de equipamentos, sistemas, produtos e
serviços e setor de OSM. Possui ainda uma divisão de contato com clientes, com uma
seção de contatos processos licitatórios de equipamentos e serviços.
Em vista das alternâncias de direção esta empresa voltou às mãos de dois de seus
fundadores e vem passando por um processo de gerenciamento pouco convencional. Há
uma forma de rodízio de gerenciamento entre os sócios proprietários no sentido de que
as atividades externas e de contatos com clientes, ora estão a cargo do sócio “A”, ora do
sócio “B”, assim como as atividades internas de gerência, de pessoal, financeira, de
compras, contratos e outras. Em torno disto houve uma proposta, embora sem consulta
aos agentes, em contratar uma empresa para a condução administrativa da FARS, mas
não foi efetivada.
Nesta quebra de condução administrativa, a FASR por vezes fica sem um responsável por
assuntos que tratam de assinatura de contratos, de compras consideradas urgentes para
atender clientes – fato normal nesta área de informática de liberação de recursos para
pagamentos
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