PLANO DE TRABALHO PARA FILIAL PESSOAL

PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO PESSOAL

1. Plano de Trabalho Para Departamento Pessoal

Introdução 3

Desenvolvimento 4

Considerações Finais 6

Referencias Bibliográficas 7

2. Anexos

Etapa 1 8

Etapa 2 13

Etapa 3 16

Etapa 4 18

1. PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO PESSOAL

Introdução

A presente ATPS, tem por objetivo esclarecer conceitos e funções do

departamento de Recursos Humanos e principalmente do

departamento pessoal que nele está inserido, bem como a sua

importância e aplicações.

De acordo com os estudos realizados, foi possível notar que toda

empresa, seja de grande, médio ou pequeno porte depende do

departamento de recursos humanos, pois ele juntamente com o

administrativo, trabalha para dar um apoio fundamental e estruturado

aos colaboradores e a própria organização. Fazem parte das

responsabilidades do RH tornar o ambiente organizacional mais

humano, tratar de todo o processo de recrutamento e seleção

(garantindo a admissão de bons profissionais) procurar manter os

bons funcionários na empresa (motivando-os com recompensas

financeiras ou não), cumprir normas de higiene e segurança do

trabalho, além de administrar documentos e cálculos referentes aos

funcionários.

O profissional de RH deve manter a qualidade, organização,

criatividade e recursos do departamento, para resolver o que lhe for

solicitado, conforme necessidade da empresa ou do colaborador. Para

tornar-se um profissional de RH competente é necessário ter muito

conhecimento das funções exigidas, sabemos também que o setor de

existe nas organizações para incentivar e motivar o colaborador a manter-se comprometido junto à organização, garantindo assim o

crescimento, o desenvolvimento e faturamento da mesma, desta

forma as organizações devem manter profissionais capacitados, a fim

de sanar duvidas dos colaboradores evitando assim problemas futuros

e mantendo o direito de todos.

Nas empresas de pequeno porte muitas vezes a administração de

pessoal (área fundamental dentro do RH) é realizada por escritórios

de contabilidade terceirizados, que são responsáveis por calcular

salários, impostos trabalhistas, benefícios, rescisões, etc, seguindo

sempre a legislação para evitar retrabalho, ações trabalhistas contra a

organização e problemas com a fiscalização do trabalho.

Dada à importância e complexidade da área é exigido muito do

profissional de recursos humanos, pois todos os processos são

focados no bem estar dos colaboradores, com o intuito de melhorar

sua produtividade e desenvolvimento, assim pode-se dizer que todos

os profissionais envolvidos direta ou indiretamente com a área de RH

devem trabalhar em harmonia com todos os funcionários da empresa,

para o bom desenvolvimento e funcionamento da organização.

Desenvolvimento

A área de Recursos Humanos é bastante ampla e possui diversas

funções dentro de uma Organização, as quais a torna imprescindível.

Umas das funções de extrema importância do RH é a administração

de pessoal, responsável sobre a vida do funcionário dentro da

empresa, desde a admissão até a rescisão do contrato, em seguida

descreveremos alguns doe processos do departamento.

Admissão: Na contratação, são necessários diversos documentos,

alguns exigidos por lei, outros apenas para determinadas categorias e

outros ainda, apenas por exigência do empregador. Dentro os

documentos de apresentação obrigatória, podemos citar: Carteira de

Trabalho e Previdência Social, ASO (Atestado de Saúde

Ocupacional), documentos pessoais (para fins de cadastro), entre

outro que veremos a seguir no anexo (etapa1).

A contratação de um funcionário não é uma tarefa muito fácil, pois

exige tempo e muito trabalho, é importante observar certos aspectos,

para que o investimento seja recompensado. Antigamente um bom

currículo representava tudo em uma seleção de candidatos. Hoje é

preciso muito mais do que isso. Os cursos extras, diferenciais no

passado, hoje são vistos pelos profissionais de RH como atributos praticamente obrigatórios. Inclui-se aí o conhecimento de língua