PMA 4SEMESTRE

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM

RECURSOS HUMANOS

4 semestre

PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II

PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE.

EMPRESA AURORA DISTIBUIDORA

Tema: Diagnóstico Empresarial

Projeto multidisciplinar de Autoaprendizagem II apresentado como requisito para colação de grau no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, sob a orientação da Prof.a tutora a distância Joyce Huber.

CIDADE / UF

2013

RESUMO

O trabalho está subdividido em estudo teórico sobre o assunto Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento.

A pesquisa foi realizada na Aurora Distribuidora LTDA. empresa de médio porte na cidade de Araxá Minas Gerais, setor alimentício.

A análise dos Recursos Humanos na empresa Aurora Distribuidora LTDA avalia se as pessoas estão suficientemente prontas do ponto de vista qualitativo para atender as atividades atuais e futuras da organização, ponto este que garante o desenvolvimento dos talentos e retenção dos mesmos.

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO..............................................................................................................

1. CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA...............................................................

1.1 DESCRIÇÃO DA EMPRESA...............................................................................

2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA............................................................................

2.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.......................................................

2.2 GESTÃO DE DESEMPENHO..............................................................................

2.3 ADMINISTRAÇÕES DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFICIOS....................

2.4 EDUCAÇÃO CORPORATIVA............................................................................

2.5 GESTÃO DE CONHECIMENTO.........................................................................

3. ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS...................................................

3.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO......................................................

3.2 GESTÃO DE DESEMPENHO ..............................................................................

3.3 ADMINISTRAÇÕES DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFICIOS.....................

3.4 EDUCAÇÃO CORPORATIVA..............................................................................

3.5 GESTÃO DE CONHECIMENTO...........................................................................

4. CONSIDERAÇÕES FINAIS E SUGESTÕES...........................................................

REFERÊNCIAS .............................................................................................................

INTRODUÇÃO

O setor de Recursos Humanos é parte fundamental na Empresa Aurora Distribuidora Ltda.

A visão da empresa é investir em treinamento e desenvolvimento proporcionando vantagens para a organização e tendo seus colaboradores qualificados e capacitados.

Na empresa existem multiplicadores internos que ministram cursos expondo seus conhecimentos para outros colaboradores.

Enquanto treinamento e desenvolvimento estão se integrando aos negócios da organização, o planejamento estratégico continua a busca de qualidade e produtividade em direção a competitividade, pelo lado das pessoas essas tendências mostram que os colaboradores deixam de serem considerados meros agentes passivos para se configurarem como novos empreendedores do conhecimento, passando a terem iniciativas pessoais em busca de melhor capacitação e crescimento pessoal.

A visão de hoje é valorizar pessoas, por isso, é necessário saber como selecionar e desenvolver líderes buscando talentos, incentivando e recompensando o desempenho dos colaboradores, controlar os custos dar tratamento justo.

1- CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA

No ano de 1969, em assembleia com feito oficial de constituir uma sociedade cooperativa, 18 homens, representando oito cooperativas do Oeste de Santa Catarina, se unem para formar a Cooperativa Central Aurora Alimentos.

Cooperar significa colaborar com outras pessoas para que todos alcancem os mesmos resultados. Esse é o princípio do modelo cooperativista, que está fundamentado na solidariedade humana, onde o bem-estar de todos se sobrepõe ao individualismo. Assim, ocorreu com a primeira sociedade cooperativa fundada em 1844 na cidade industrial de Manchester, na Inglaterra.

1.1 DESCRIÇÃO DA EMPRESA

A Aurora Alimentos procura trabalhar em suas unidades os princípios e a essência do cooperativismo, desenvolvendo programas que visam o envolvimento das pessoas, procurando trabalhar no tripé da sustentabilidade e assim se manter economicamente, mas não esquecendo a preocupação com o social e o ambiental.

Através da Fundação Aury Luiz Bodanese que é mantida pela Aurora Alimentos