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Por:   •  1/6/2014  •  237 Palavras (1 Páginas)  •  647 Visualizações

RESUMO

Atualmente as empresas têm encontrado dificuldades para lhe dar com a geração y,

pois embora seja uma geração inovadora, comprometida, com objetivos claros e

definidos para uma ascensão profissional rápida, toda essa ansiedade pode não

trazer bons resultados. Já a geração x tem receio de compartilhar suas idéias por

medo de perder seu trabalho e não é apta a mudanças, mas além dessas

características a geração x sabe como enfrentar crises através de suas experiências

e consegue ter uma visão ampla de mercado. Hoje há um conjunto inesperado de

circunstâncias, novos consumidores, novas plataformas de negócios e novas

tecnologias que está impactando o cotidiano das empresas. São mudanças

profundas, capazes de desestruturar empresas que até pouco tempo eram

consideradas sólidas. Por tanto as empresas vem sentindo a cada dia a

necessidade de mudança na liderança. O líder deve ser continuamente um

empreendedor, observando seus papéis e características para atrair e inspirar

profissionais da chamada geração y, que é a geração do futuro.

Palavras-Chave: Geração y. Geração x. Empreendedorismo.

Os moradores que moram em heliópolis não tem espaços nem pra entrarem com seus movéis a maior luta dos moradores é fazer parte da cidade de são paulo os moradores vivem em codições precarias sem nenhum saneamento basíco as moradias são no meio do esgoto aberto sem nenhum tratamento adequado. Apesar de todas as dificuldades que os moradores passam eles sempre estão se ajudando uns aos outros com trabalhos sociais e educação. São feitos trabalhos voluntários para que a vida desses moradores sejam melhoradas.

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