Pim Kopenhgem

UNIP INTERATIVA

Projeto Integrado Multidisciplinar

Curso Superior de Tecnologia

Gestão de Recursos Humanos

KOPENHAGEN

Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM IV

2009

UNIP INTERATIVA

Projeto Integrado Multidisciplinar

Cursos Superiores de Tecnologia

Gestão de Recursos Humanos

KOPENHAGEN

Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM IV

Alunos: Aparecida Patrícia Lopes RA: 0915293

Caroline Lobo Bezerra RA: 0910182

Cláudia Regina Padilha de Macedo RA: 0912049

Francisca da Silva Almeida RA: 0920549

Gabriela Candido Matheus RA: 0920457

Luciana Regina Barreto RA: 0915093

Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM IV apresentado como um dos pré-requisitos para aprovação do 1º Semestre, no Curso Superior de Gestão de Recursos Humanos

Orientadores: Mauro Trubbianelli

Ana PaulaTrubbianelli

2009

Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM IV

Alunos: Aparecida Patrícia Lopes RA: 0915293

Caroline Lobo Bezerra RA:0910182

Cláudia Regina Padilha de Macedo RA: 0912049

Francisca da Silva Almeida RA: 0920549

Gabriela Candido Matheus RA: 0920457

Luciana Regina Barreto RA: 0915093

Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM IV, apresentado à Universidade Paulista – UNIP, como um dos pré-requisitos para aprovação do 1º Semestre, no Curso Superior de Formação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos.

Aprovado em:

BANCA EXAMINADORA:

Prof.ª Ana Andrade

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP

Prof.ª Elisângela de Morais

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP

Profª Gisele Oliveira

UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP

DEDICATÓRIA

Dedicamos este trabalho ao grupo Chocolates Kopenhagen,

pôr ter nos proporcionado total apoio para a realização deste

trabalho.

AGRADECIMENTOS

Agradecemos a Deus, por nos proporcionar sabedoria.

Às nossas famílias que sempre nos apoiaram.

À UNIP pela excelente tutoria e total colaboração.

“Errar é humano, mas acertar é mais humano ainda.”

Antônio Salles.

RESUMO

Hoje em dia as empresas procuram pessoas que são capazes de trabalhar em um padrão onde um desenvolvimento sustentável em geral pode ser alcançado.

Este trabalho trata do enriquecimento e desenvolvimento de empresas no processo Recrutamento e Seleção, bem como as Relações de

Dinâmica Interpessoais, que tornam possível reunir um determinado grupo de pessoas capazes de satisfazer as atuais exigências do mercado global.

A Companhia Kopenhagen, estudando o próprio Departamento de Recursos Humanos, junta ferramentas específicas às etapas de recrutamento, demonstrando o papel importante do processo de seleção em uma empresa de desenvolvimento e produtividade.

Os resultados desta análise levaram à conclusão de que a Otimização da seleção e recrutamento de processos é a estratégia mais significativa em determinar o sucesso de uma empresa.

Palavra-Chave: Processo