Pim V.

RESUMO

O projeto analisou as atividades desenvolvidas no Supermercado Servilar, no que concerne às disciplinas: Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários. Com isso, teve-se a intenção de fazer uma amostragem de como a Empresa estava se comportando em suas práticas gestoras, em relação às matérias estudadas, fundamentadas nos conhecimentos teóricos adquiridos e também de sugerir modificações em suas atividades gerenciais de forma a melhorar sua gestão. Foram analisadas de acordo com suas competências, a implantação da avaliação de desempenho, administração de cargos e salários e a utilização da matemática financeira. Na Avaliação de Desempenho verificaram-se técnicas que auxiliam a empresa a ter uma visão mais objetiva do desempenho e do potencial de cada funcionário. É uma ferramenta que permite avaliar e mensurar, de modo objetivo e sistematizado, como cada funcionário estava desempenhando seu papel, e se estava ou não correspondendo o que se esperava que fosse realizado na sua função. Já na Matemática financeira, foram demostradas algumas definições importantes e seguida fez-se alguns cálculos mostrando na pratica essas funções e suas aplicações. Na empresa a Administração de Cargos e Salários, é um processo que ainda estava em fase de implantação e foi visto como realmente necessário devido á grande rotatividade de colaboradores e para isso foi realizado pesquisas salariais para montar uma estrutura adequada.

Palavras-chave: Avaliação de Desempenho, Administração de Cargos e Salários e Matemática Financeira e Supermercado.

ABSTRACT

The project analyzed the activities developed in the Supermarket Servilar, with respect to disciplines: Performance Evaluation, Mathematical Finance and Administration Positions and Salaries. With that, had the intention of doing a sampling of how the company was behaving in their management practices in relation to the matters studied, based on theoretical knowledge and also suggest modifications in their management activities to improve their management . Were analyzed according to their skills, implementation of performance evaluation, career and salary administration and use of financial mathematics. In Performance Evaluation there were techniques that help companies to take a more objective view of the performance and potential of each employee. It is a tool that allows evaluating and measuring, in an objective and systematic, as each employee was performing his role, and whether he was representing what was expected to be realized in its function. Already in financial mathematics, were differences are shown some important definitions and then did some calculations showing up in practice these functions and their applications. In the company and Salary Administration, a process that is still in the implementation phase and was actually seen as necessary due to the high turnover of employees, and it was conducted salary surveys to mount an adequate structure.

Keywords: Performance Evaluation, Job and Salary Administration and Financial Mathematics and Supermarket.

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO..................................... ......06

2 DESENVOLVIMENTO .08

2.1 Descrição da Empresa.........................................................................................................08

2.3 Avaliação de Desempenho ...........................................................................................08

2.3.1 Conceito de Avaliação do Desem....................................................................................09

2.3.2 Porque Avaliar o Desempenho........................................................................................09

2.3.3 Objetivos da Avaliação de Desempenho.........................................................................10

2.3.4 Métodos Utilizados na Avaliação de Desempenho.........................................................11

2.3.5 Os benefícios da Avaliação de Desempenho...................................................................11

2.4 Matematica Financeira ...12

2.4.1 Juros Simples e Composto nas Operações Financeiras...................................................13

2.4.2 Sistema de Amortização..................................................................................................14

2.4.3 Cálculos Matemáticos usados no Servilar.......................................................................15

2.5 Administração de Cargos e Salários 15

2.5.1 Análise e Descrição de cargos ........................................................................................15

2.5.2 Avaliação de cargos ........................................................................................................17

2.5.3 Métodos de Coletas de dados no Supermercado Servilar................................................17

2.5.4 Pesquisa salarial...............................................................................................................18

2.5.5 Fatores de especificações da Análise de cargo................................................................19

2.5.6 Métodos de Coletas de Dados no Servilar.......................................................................19

2.5.7 Vantagens do Plano de Cargos e Salários........................................................................20

3 CONSIDERAÇÕES