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Previndenciario

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Por:   •  20/5/2014  •  Ensaio  •  403 Palavras (2 Páginas)  •  268 Visualizações

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A prestação continuada que substitui o salário-de-contribuição ou o rendimento do trabalho do segurado denomina-se:

Escolher uma resposta.

a. Pensão.

b. Abono anual.

c. Renda mensal.

d. Salário de benefício.

e. Salário mínimo.

Question 2

Notas: 1

Uma prestação previdenciária devida aos dependentes é:

Escolher uma resposta.

a. O salário-família.

b. A pensão por morte.

c. A aposentadoria por idade.

d. O auxílio-acidente.

e. A aposentadoria por invalidez.

Question 3

Notas: 1

Uma agência do INSS pode exigir documentos dos interessados em benefícios previdenciários para comprovação de seus direitos?

Escolher uma resposta.

a. Não, exceto no caso de pedidos de aposentadorias.

b. Sim, quando houver dúvidas sobre dados inseridos no Cadastro Nacional - CNIS.

c. Não, mesmo em caso de dados extemporâneos no Cadastro Nacional - CNIS.

d. Sim, de todos os dados constantes no Cadastro Nacional - CNIS.

e. Não, porque todos os dados constam do Cadastro Nacional - CNIS.

Question 4

Notas: 1

De acordo com o artigo 41- A da Lei 8.213/91, incluído pela Lei 11.430/2006, o valor dos benefícios em manutenção será reajustado, anualmente, na mesma data do reajuste do salário mínimo, pro rata, de acordo com suas respectivas datas de início ou do último reajustamento, com base no Índice Nacional de Preços ao Consumidor - INPC, apurado pela Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística - IBGE.

No contexto apresentado, reajuste pro rata do benefício previdenciário é:

Escolher uma resposta.

a. Proporcional segundo a data de início ou do último reajustamento.

b. Com base no Índice Nacional de Preços ao Consumidor - INPC.

c. Um reajuste anual e limitado ao valor do salário mínimo.

d. Um reajuste na mesma data do reajuste do salário mínimo.

e. Em valor não inferior ao salário mínimo.

Question 5

Notas: 1

Analise as assertivas abaixo a respeito da renda mensal do benefício previdenciário:

A renda mensal não poderá ser superior ao salário

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