Produção Textual

PRODUÇÃO TEXTUAL

Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Metodologia da Pesquisa cientifica, estatística, psicologia organizacional, direito empresarial trabalhista, contabilidade de custo.

Profs. Rodrigo Trigueiro, Marcelo Viegas, Monica Maria Silva, Janaina Vargas, Vâ

nia de Almeida Silva Machado.

Betim

2012

INTRODUÇÃO

Este trabalho foi desenvolvido com o objetivo de conhecer a importância do conceitos de administração na gestão de uma empresa. Neste sentido percebendo o quanto é importante organizar e planejar, o uso das ferramentas do curso da administração que agregam em uma organização.

Uma oficina que iniciou em um pequeno espaço com apenas dois funcionário, e ao longo do tempo foi evoluindo, a partir do momento que o proprietário buscou um conhecimento mais técnico, para conciliar com o pratico, que já tinha experiência. A partir daí foi aumentando a demanda, já que na região onde estava ingerido não havia mão de obra especializada um dos motivos que o motivou a montar uma oficina de veículos a Diesel. Com o crescimento da frota na região e com o alto desenvolvimento do proprietário o negócio começou a tomar rumo de micro empresa, com o passar do tempo foi necessário a mudança para um espaço maior e a abrir uma loja de peças para atender

a oficina, pois tinha que buscar fora da cidade com custo mais elevado.

ROTEIRO DA INTREVISTA

1- Qual o ramo da atividade da empresa. Detalhe os produtos e/ou serviços fornecido.

O ramo no qual a empresa trabalha e com vendas de peças para veículos de utilitário de transporte de carga e passageiros (a diesel e veículos leves), e também com a manutenção dos mesmos.

2- Qual o tipo da empresa?

É uma empresa privada

3- Qual o histórico da empresa?

A empresa foi fundada em 1992 iniciando com apenas 2 funcionários num pequeno espaço de aproximadamente 140 metros quadrados e atendendo somente com a manutenção de veículos a diesel, sem registro.

4- Qual o porte da empresa?

A empresa pode ser considerada microempresa, pelo valor da receita anual, e possui menos de 19 funcionários.

5- O que motivou a criação da empresa?

A motivação da criação da empresa surgiu do desejo de possuir seu próprio negocio, levando em consideração também a concorrência, sendo que naquele período não havia oficinas e nem mão de obra especializada em mecânica a diesel, como o proprietário já tinha experiência no ramo por ter trabalho e grandes empresas com mecânico decidiu abrir seu próprio negocio.

6- Quantos empregados têm na empresa?

A empresa possui hoje 12 funcionários.

7- como e organizado o processo de trabalho

da empresa? Descreva como a empresa esta organizada com relação à distribuição das áreas e em relação ao número de funcionários. Você pode incluir o organograma da empresa.

Na empresa as tarefas são distribuídas da seguinte forma: um funcionário responsável pela parte fiscal, outro funcionário cuida setor financeiro, um para o setor de compras e vendas, um serviços gerais, três funcionários responsável pela manutenção dos veículos da linha leve (automóveis), quatro funcionários responsáveis pela manutenção dos veículos pesados e intermediários (caminhões e utilitários), e o proprietário que faz toda gestão da empresa e de sua equipe.

8- No decorre da entrevista, verificar com o administrador ou empresário quais as ferramentas estatística para análise de dados que a empresa entrevistada utiliza em suas atividades diárias. Detalhar as ferramentas empregadas, relacionando-as com os conteúdos abordados durantes o semestre.

As ferramentas mais comuns que são utilizadas média aritmética, ponderada, variância populacional, desvio padrão amostral, populacional que são feitos por pessoas contratadas.

9- Quanto funcionário possui atualmente com quantos começou e, se desde o inicio, todos foram registrados. Quais as normas atinentes à admissão e a demissão dos empregados prevista na CLT que o entrevistado conhece.

Hoje a empresa possui 12 funcionários registrados, que começou

a funcionar com apenas dois sendo um Mecânico e um auxiliar, nos primeiros anos de funcionamento da empresa os funcionários ainda não eram registrados, mas logo em seguida, ao decorrer dos anos, com desenvolvimento crescimento do negócio aumentaram o numero de funcionários e todos foram registrados.

Os principais direitos do trabalhador: Carteira de trabalho assinada desde o primeiro dia de serviço; Exames médicos de admissão e demissão; Repouso Semanal Remunerado (um folga por semana); Salário pago até o 5º dia útil do mês; Primeira parcela do 13º salário paga até 30 de novembro. Segunda parcela até 20 de dezembro; Férias de 30 dias com acréscimos de 1/3 do salário; Vale-Transporte com desconto máximo de 6% do salário; Licença Maternidade de 120 dias, com garantia de emprego até cinco meses depois do parto; Licença Paternidade de 5 dias corridos; FGTS: depósito de 8% do salário em conta bancária a favor do empregado; Horas-Extras pagas com acréscimo de 50% do valor da hora normal; Garantia de 12 meses em casos de acidente; Adicional noturno de 20% para quem trabalha de 22:00 às 05:00 horas; Faltas ao trabalho nos casos de casamento (3 dias), doação de sangue (1 dia/ano), alistamento eleitoral (2 dias), morte de parente próximo (2 dias), munho na Justiça do Trabalho (no dia), doença comprovada por atestado médico; Aviso prévio de 30 dias,