Prointer Passos

O 1º passo é fazer a Contextualização da Pesquisa, onde devem ser apresentados os itens abaixo:

- Nome do Negócio:

- Razão para a escolha do nome

- Nome(s) e qualificação do(s) proprietário(s)

- Lista detalhada dos pontos fortes e fracos da organização

- Breve Histórico

- Fundamentos da Organização: Missão, Visão, Objetivos, Valores e Princípios

- Fatores Críticos (ou Chaves) de Sucesso

- Qual é a cultura da organização?

- Qual é o Clima organizacional?

- Satisfação dos Colaboradores quanto à forma de gestão empregada na organização?

Você já iniciou seu Relatório Parcial? Está com dúvidas?

Conforme já visualizado no modelo, lembro que a estrutura deste Relatório é:

Capa

Contra capa

1. Contextualização da pesquisa

1.1 Objetivos e Metas

1.2 Metodologia

2. Fundamentação teórica

3. Análise e Interpretação dos dados

4. Desenvolvimento e Implementação do Modelo de Gestão

Referências

Creio que todos já estão finalizando o 1º passo do Prointer (Contextualização da Pesquisa), vamos ao 2º passo?

O 2º passo é fazer a Fundamentação Teórica, onde você vai utilizar o conteúdo das disciplinas para embasar seu projeto.

- Você vai pesquisar os temas abordados no trabalho em livros, artigos científicos, e demais materiais acadêmicos, autores que abordam a ideia apresentada.

Por exemplo: se no seu projeto você abordar sobre Clima Organizacional, você pode elaborar um parágrafo com suas palavras (opiniões próprias) e depois embasar (citar) com a ideia de algum autor.

Exemplo: O clima organizacional é caracterizado pelos aspectos do ambiente de trabalho, analisam-se como é o relacionamento entre as pessoas, as interações, participações e a vontade de permanecer e contribuir para o desenvolvimento da empresa.

De acordo com Luz (1996), o clima organizacional é considerado um conjunto de valores, atitudes e padrões de comportamentos existentes em uma organização, que retrata o grau de satisfação das pessoas no trabalho. É o reflexo do estado de espírito ou do ânimo das pessoas