Qualidade De Vida No Trabalho X Alto Realização

Universidade Estadual do Maranhão-UEMA/UEMANET

Nome:

Curso: Técnico de Informática

Turma: A

Tutora a Distancia:

Disciplina: Ética Profissional

Atividade 2 - Qualidade de Vida no trabalho x auto realização humana

Caro cursista, ao final da leitura da unidade 3 de seu caderno de estudos, compreendemos o quanto é importante um bom clima organizacional para execução de determinadas atividade profissionais. Com base nas informações obtidas nessa unidade e na leitura do artigo “Qualidade de Vida no trabalho x auto realização humana, avalie e comente o modelo de qualidade de vida no trabalho proposto por WALTON (1973).

Qualidade de vida no trabalho é nada menos que buscar a integridade física e mental de um individuo para suprir as necessidades humanas dentro de um setor publico ou privado, ou seja, tornar cargos mais produtivos e satisfatórios tanto para o setor produtivo quanto para os funcionários. Nem sempre o salário vem ser satisfatório para uma boa qualidade de vida é importante considerarmos cuidadosamente as necessidades humanas como: a saúde, o local de trabalho, a boa interação com os companheiros de serviço, ou seja, o bem estar de cada um são fatores primordiais para uma boa qualidade de vida no trabalho.

Segundo Walton o trabalho é influenciado por vários fatores diretos e indiretos da vida do trabalhador, ele também afirma que a insatisfação com a vida no trabalho é um problema existente e que afeta a maioria dos colaboradores, nessa afirmação ele estabelece um rol de oito dimensões ou categorias que influenciam a ação da qualidade de vida do trabalho. Vejamos: compreensão adequada e justa entre salário, experiência e responsabilidade; condições de segurança e saúde do trabalho, envolvendo horários, condições físicas e reduções de acidentes; oportunidade imediata para utilização e o desenvolvimento para capacidade humana como autonomia, informação e planejamento; oportunidades futuras de crescimento como carreira e estabilidade trabalhista; integração social na organização do trabalho como ausência de qualquer tipo de preconceito, abordando aspectos de relacionamentos pessoal no local de trabalho; constitucionalismo na organização do trabalho, normas que estabeleçam os direitos e deveres dos trabalhadores, há constitucionalismo para proteger os trabalhadores de ações arbitrarias; o trabalho e o espaço de equilíbrio necessário entre os vários níveis da vida do empregado como família e lazer; relevância social da vida no trabalho como a auto estima, refletindo melhoras e no seu desempenho.