Relatório De Avaliação Comportamental

Relatório de Avaliação Comportamental

Seus pontos fortes:

• 64

• Trabalho em equipe Empatizar e oferecer colaboração

Habilidade acentuada em mostrar uma atitude de atenção e apoio aos colegas. A chave desta competência se centra na ajuda e envolvimento no trabalho de outros. As pessoas com pontuação elevada nesta competência tendem a priorizar as necessidades das outras pessoas por cima das suas próprias.

Gestão do stressTrabalhar sob pressão

Demonstra persistência frente aos desafios e exigências impostas como algo integrante do seu trabalho. Manter a calma sob pressão pode ser uma influência equilibrada e tranquilizadora para outras pessoas. Aqueles que pontuam alto nesta competência tendem a ter um elevado nível de tolerância ao stress.

Mostrar ResiliênciaQualidade e meticulosidade

Foco na aprendizagem. Esta habilidade comumente facilita a capacidade de desenvolver competências especializadas em áreas específicas ou para pesquisar novas áreas de interesse.

Seus pontos de melhoria:

• 42

• ComunicaçãoTransmitir informação eficazmente

Capacidade para convencer os outros. Habilidade para comunicar opiniões com segurança, confiança e convicção. Isso pode resultar numa vantagem, pois normalmente as pessoas com elevada pontuação nesta competência têm facilidade para fazer as suas opiniões valerem mais do que as dos outros.Ver mais

• 38

• OrganizaçãoCoordenar e estruturar atividades

Preferência por ter as coisas bem organizadas e coordenadas. Atenção focalizada na estrutura do trabalho. Isto resulta na promoção de contribuições importantes durante o desenvolvimento de projetos específicos. No entanto pode ser desconfortável tomar conta do projeto de outros colegas se não estruturou ou organizou à sua maneira.Ver mais

• 33

• LiderançaInspirar e influenciar os outros

Capacidade para desenvolver uma posição capaz de dirigir e inspirar os outros. Habilidade para influir nos outros e exercer autoridade sobre eles. Este é um fator importante que é prognóstico de êxito na liderança e potencial no trabalho.Ver mais

Seu mapa de competências:

ProcessarDetalhesAlcançarsucessoOrganizaçãoAdaptaçãoGestãodostressTrabalhoemequipeSociabilidadeComunicaçãoLiderançaAnáliseMostrarResiliênciaInovação120502575Mostrar Resiliência