Resposabilidades Social
Artigo: Resposabilidades Social. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: ValfredoAraujo • 30/5/2013 • 318 Palavras (2 Páginas) • 413 Visualizações
3 RESPONSABILIDADE SOCIAL
No atual contexto empresarial, os clientes detêm agora o poder de influenciar práticas
organizacionais fazendo com que as empresas passem a contemplar valores e expectativas da
sociedade, estabelecendo uma relação empresa-sociedade baseada num contrato implícito
adaptável às mudanças sociais. (BORGER, 2002).
Apesar da importância do tema para as organizações, inexiste um conceito amplamente aceito
sobre o que venha a ser responsabilidade social. Grajew (2001 apud SOUZA, 2002, p. 23),
presidente do Instituto Ethos, assim define responsabilidade social como uma forma de gestão
empresarial que envolve a ética em todas as atitudes. Significa fazer todas as atividades da
empresa e promover todas as relações – com seus funcionários, fornecedores, clientes, com o
mercado, o governo, com o meio ambiente, e com a comunidade – de uma forma socialmente
responsável. Ética não é discurso, é o que se traduz em ação concreta. Na hora de escolher um
produto, um processo de fabricação, uma política de RH, o que fazer com o lucro da empresa,
qualquer decisão deve ser pautada por esses valores.
Os conceitos acima permitem identificar a amplitude do tema responsabilidade social: ser
socialmente responsável envolve a adoção de comportamentos éticos em todas as relações da
empresa com seus públicos, tanto na execução de suas atividades produtivas básicas – numa
espécie de redução ou eliminação dos impactos causados por suas atividades produtivas –
quanto na adoção de atividades outrora desconsideradas por muitas organizações, práticas que
antes eram função do Estado, como a busca pela melhoria da qualidade de vida da população
ou redução de desigualdades sociais.
Independente do conceito utilizado, para Melo Neto e Froes (2001), a responsabilidade social
das empresas possui duas dimensões: foco no público interno e foco na comunidade.
Enquanto o foco interno prioriza o funcionário e seus dependentes visando motivá-los a um
bom desempenho, o foco externo prioriza a comunidade onde está inserida a organização,
desenvolvendo ações sociais empresariais que beneficiam a comunidade.
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