Resposras
Monografias: Resposras. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: • 18/9/2014 • 582 Palavras (3 Páginas) • 450 Visualizações
Sobre as teorias da aprendizagem estudadas ao longo do capítulo 1 do PLT, assinale a alternativa errada:
Escolher uma resposta.
a. A teoria das Inteligências Múltiplas afirma que não é possível considerar uma dimensão única de inteligência.
b. Todas as teorias apresentadas salientam que a aprendizagem é um processo, uma ação contínua e dinâmica na qual o indivíduo se posiciona de forma crítica diante da realidade.
c. Todas as alternativas são verdadeiras, exceto A teoria da Pedagogia Revolucionária, que considera o diálogo como prática fundamental na educação bancária.
d. A teoria da Pedagogia Revolucionária considera o diálogo como prática fundamental na educação bancária.
e. A teoria da Inteligência Emocional considera importante a maneira como gerenciamos nossas emoções. Assim, os profissionais mais bem-sucedidos são aqueles que não se desesperam diante de um problema no seu trabalho, mas sim buscam a solução.
Question 2
Notas: 1
Sobre o Comportamento Organizacional, considere as afirmativas:
I) O Comportamento Organizacional é considerado uma área do conhecimento, portanto fundamenta-se no método científico.
II) O Comportamento Organizacional estuda o desempenho e o comportamento das pessoas no ambiente organizacional.
III) O Comportamento Organizacional investiga maneiras de tornar as organizações mais eficientes e eficazes.
IV) O Comportamento Organizacional é uma área do conhecimento que depende das contribuições de outras ciências sociais.
Estão corretas as alternativas:
Escolher uma resposta.
a. I, II e III.
b. Todas alternativas estão corretas
c. II e III.
d. I e II.
e. I e III.
Question 3
Notas: 1
(Adaptado de Enade - Administração 2009) Carlos Andrade foi nomeado para substituir o antigo presidente do grupo empresarial Xambri. Seu principal desafio será transformar a cultura de uma empresa familiar em uma nova cultura organizacional, fundada em novos valores, como profissionalismo, envolvimento e proatividade. Carlos sabe que essa não será uma tarefa fácil, principalmente em função da resistência dos gerentes e dos funcionários do grupo Xambri, que não estão acostumados com mudanças e participação nas decisões. Uma solução fácil seria demiti-los e contratar outros funcionários, mas Carlos não quer criar um clima tenso na organização. Prefere optar por um caminho que melhore o clima e estimule o envolvimento dos antigos funcionários.
Após a leitura da situação apresentada, torna-se mais fácil entender por que o Comportamento Organizacional é uma área interdisciplinar, pois, para tomar uma decisão, Carlos terá que analisar o problema da organização com base em um enfoque psicológico, sociológico, antropológico e relacionado às ciências políticas.
Dessa forma, sobre o campo interdisciplinar do Comportamento Organizacional, assinale a alternativa incorreta:
Escolher uma resposta.
a. A Psicologia contribui para a compreensão dos macroproblemas da vida organizacional.
b. A Antropologia oferece ferramentas para uma análise cultural da vida organizacional.
c. A Sociologia, Psicologia, a Ciência Política e a Antropologia são fundamentais para a vida organizacional.
d. A Sociologia auxilia na análise de nível macro: ambiente organizacional, tecnologia, mudança.
e. A Ciência Política auxilia no entendimento do “poder” na organização.
Question 4
Notas: 1
Sobre o sistema organizacional, é correto afirmar que:
Escolher uma resposta.
a. As organizações atuam, nos dias de hoje, em um contexto simples no qual o conhecimento está em permanente desenvolvimento.
b. O sucesso de muitas organizações deve-se ao fato de as mesmas não se preocuparem com os objetivos a serem alcançados, com a tecnologia disponível e em envolver seu grupo social.
c. O sistema organizacional deve centrar na execução de metas sem considerar as relações pessoais, que devem ser extremamente formais.
d. Sistema é uma rede de elementos independentes que trabalham em conjunto para executar seu objetivo.
e. A administração do sistema organizacional requer conhecimento da inter-relação entre seus componentes e das pessoas que nele trabalham.
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