Segurança

1. As atribuições da CIPA são:

• observar e relatar condições de risco nos ambientes de trabalho;

• solicitar medidas para reduzir ou até eliminar e neutralizar os riscos existentes;

• Discutir os acidentes ocorridos, encaminhando relatório as SESMT e ao empregador;

• Solicitar medidas que previnam acidentes semelhantes;

• Orientar os demais trabalhadores quanto à prevenção de acidentes.

2. Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mínimo de 60 (sessenta) dias antes do término do mandato em curso.

A empresa estabelecerá mecanismos para comunicar o início do processo eleitoral ao sindicato da categoria profissional.

O Presidente e o Vice Presidente da CIPA constituirão dentre seus membros, no prazo mínimo de 55 (cinquenta e cinco) dias antes do término do mandato em curso, a Comissão Eleitoral - CE, que será a responsável pela organização e acompanhamento do processo eleitoral.

O processo eleitoral observará as seguintes condições:

• publicação e divulgação de edital, em locais de fácil acesso e visualização, no prazo mínimo de 45 (quarenta e cinco) dias antes do término do mandato em curso;

• inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição será de quinze dias;

• liberdade de inscrição para todos os empregados do estabelecimento, independentemente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de comprovante;

Havendo participação inferior a cinquenta por cento dos empregados na votação, não haverá a apuração dos votos e a comissão eleitoral deverá organizar outra votação que ocorrerá no prazo máximo de dez dias.

Assumirão a condição de membros titulares e suplentes, os candidatos mais votados.

3. CIPA deverá ter 5 membros efetivos e 4 membros suplentes.

E posteriormente o empregador designará os seus 5 membros efetivos e 4 membros suplentes.

Então nossa CIPA terá 18 membros, 9 eleitos pelos funcionários e 9 indicados pelo empregador.

4.

a) É uma representação gráfica decorrente de uma avaliação dos riscos ocupacionais existentes nos locais de trabalho, baseado no layout da empresa.

b) Reunir informações necessárias para conscientizar os trabalhadores sobre os riscos a que estão expostos no setor e/ou estabelecimento. Os mapas de riscos devem estar em local visível.

c)

d)

MAPA DE RISCO