TPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

PLANO DE TREINAMENTO E DESNVOLVIMENTO

Treinamento é qualquer atividade que contribua para torna uma pessoa competente para exercer as suas atividades ,aumentar sua capacidade para suas funções atuais e prepará-la para novas oportunidades.

Esse conceito é a questão de competência .Competências é a soma do conhecimento ,habilidade e atitude . Portanto para julgar se um colaborador é competente é preciso analisar três aspectos que se complementam.

Conhecimento – saber- treinamento teórico;

Habilidade –saber fazer –treinamento prático;

Atitude – quere fazer- depende do profissional.

EXECUÇÂO DO TREINAMENTO

Essa execução do treinamento é o ápice de todos um planejamento .Se a execução não for bem feita compromete –se todo o programa .Para isso devem-se concentra esforços para que esta parte do processo seja bem sucedida.

AVALIAÇÂO DOS RESULTADOS DO TREINAMENTO

Os indicadores são essências para auxiliar no controle e auxiliar no estabelecimento de metas .Com isso pode elabora análise críticas do desempenho dos processos de treinamentos e desenvolvimentos com isso atingir novos PLANO DE TREINAMENTO E DESNVOLVIMENTO

Treinamento é qualquer atividade que contribua para torna uma pessoa competente para exercer as suas atividades ,aumentar sua capacidade para suas funções atuais e prepará-la para novas oportunidades.

Esse conceito é a questão de competência .Competências é a soma do conhecimento ,habilidade e atitude . Portanto para julgar se um colaborador é competente é preciso analisar três aspectos que se complementam.

Conhecimento – saber- treinamento teórico;

Habilidade –saber fazer –treinamento prático;

Atitude – quere fazer- depende do profissional.

EXECUÇÂO DO TREINAMENTO

Essa execução do treinamento é o ápice de todos um planejamento .Se a execução não for bem feita compromete –se todo o programa .Para isso devem-se concentra esforços para que esta parte do processo seja bem sucedida.

AVALIAÇÂO DOS RESULTADOS DO TREINAMENTO

Os indicadores são essências para auxiliar no controle e auxiliar no estabelecimento de metas .Com isso pode elabora análise críticas do desempenho dos processos de treinamentos e desenvolvimentos com isso atingir novos PLANO DE TREINAMENTO E DESNVOLVIMENTO

Treinamento é qualquer atividade que contribua para torna uma pessoa competente para exercer as suas atividades ,aumentar sua capacidade para suas funções atuais e prepará-la para novas oportunidades.

Esse conceito é a questão de competência .Competências é a soma do conhecimento ,habilidade e atitude . Portanto para julgar se um colaborador é competente é preciso analisar três aspectos que se complementam.

Conhecimento – saber- treinamento teórico;

Habilidade –saber fazer –treinamento prático;

Atitude – quere fazer- depende do profissional.

EXECUÇÂO