Tecnologia Em Gestao

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP

CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

DISCIPLINA: Tecnologia em Gestão

Profª. Ione Lírio Ribas

Adriana de Aguiar Fenelon – RA 7370574430 – Tecnólogo em (GRH)

Cristiano Queiroz dos Santos – RA 6790405937 – Tecnólogo em (GRH)

Malba Ataam Lima Silva – RA 6506283767 – Tecnólogo em (GRH)

Rahpael Oliveira da Silva – RA 6788425827 – Tecnólogo em (GRH)

Willian Jose de Brito – RA 7981713678 – Tecnólogo em (GRH)

Jose da Costa Freire – RA 6576297381- Tecnólogo em (GRH)

Valparaiso de Goiás – GO

2013

Desenvolvimento e apresentação da empresa pesquisada

Apresentação da empresa: Deve ser indicada a razão social, nome fantasia, ramo de negocio, atividades relevantes, bem como seus produtos ou serviços, endereço e nome dos principais executivos.

Razão social – Brasal Refrigerantes

Nome fantasia – Brasal Refrigerantes

Bem como seus produtos e serviços – Produção, comercialização e distribuição de bebidas.

Endereço – Sg06, Lotes um e dois Taguatinga Sul, CEP – 72035-600, Brasília DF, Telefone [phone], (www.brasal.com.br/refrigerantes).

Nomes dos principais executivos: Osorio Adriano Filho, fundador do grupo brasal, Osorio Adriano Neto, presidente do grupo brasal, Fernando Neves, Diretor, Jean Claude Blaffer, diretor geral da brasal, Flavio, gerente comercial da Brasal.

Histórico da Empresa

A história da Brasal se confunde com a historia de Brasília, onde então o engenheiro recém-formado Osorio Adriano Filho iniciou sua vida profissional, trabalhando na construção dos primeiros prédios da capital.

Em 1963 , quando o jovem empreendedor adquiriu uma revendedora de automóveis , deu o primeiro passo de uma saga que quatro décadas mais tarde, viria se transformar no que é hoje: um dos maiores grupos empresaria do Centro Oeste.

Presente na vida das pessoas em diversos momentos, construindo relações sólidas de respeito, com todos os seus públicos, hoje a brasal atua em quatro segmentos de negocio: Revenda de veículos, comercialização de combustível, produção e distribuição de bebidas e incorporação imobiliária.

Em 1989 a representação da Coca-Cola para a Brasal Refrigerantes no Distrito federal, Sudeste e Nordeste de Goiás, Nordeste de Minas Gerais e Sul de Tocantins.

Composição acionária – Grande, pois os acionistas são destes estados mencionados acima.

Nível de faturamento - Em 2008, a empresa apresentou um faturamento bruto de 449 milhões, no Brasil. A empresa tem maior Market-share de mercado local da Coca-Cola nos pais, com 71,7% de participação no mercado local de refrigerantes.

Nessa projeção cresceu 20% acima de 2008, em faturamento. O desafio é manter o nível de excelência e chegar a 75% em 2013.

Origem do Capital - Tudo começou quando um jovem empreendedor adquiriu uma revendedora de automóveis, mas para o fundador da empresa, o capital humano é o valor maior. Criando oportunidades de aprendizado e desenvolvimento da potencialidade e de reconhecimento pelo bom desempenho de nossos colaboradores, que levam a organização a figurar entre as melhores empresas para se trabalhar nos pais. A preocupação constante com os anseios da comunidade, a geração de emprego e o desenvolvimento fundamentam o nosso trabalho. É pelas pessoas que evoluímos, são elas que constroem a força da brasal.

Numero de Empregados – A brasal refrigerantes têm hoje cinco distribuidores autorizados e 21 mil pontos de vendas. É responsável pela geração de dois mil empregos diretos.

Evolução - Competividade, com ética e responsabilidade, pessoas mais satisfeitas, mais produtivas, responsabilidade social e tempo de sustentabilidade.

Solidez - De mãos dadas com a História. A marca que nos identifica.

Confiabilidade - Relações que geram satisfação e confiança.

Competência - Grandes marcas em um só segmento de negocio, estrutura organizacional, abrangência comercial, estratégia e posicionamento e missão.

Clima organizacional - Nossa empresa busca através da politica de contração assegurar que com seus conhecimentos, habilidades e atitudes possam agregar valor.

Recrutamento interno - Uma das formas de valorização de seus colaboradores é o preenchimento das vagas por meio de promoção.

Capacitação e desenvolvimento - Por meio do processo de treinamento, desenvolvimento e educação, são mapeados os treinamentos pertinentes ao desenvolvimento pessoal e profissional do colaborador.

Gestão de desempenho – A brasal conduz sua politica de gestão de pessoa focada em um modelo de competências que reúne os conhecimentos, habilidades, atitudes necessárias para o sucesso do negocio e do colaborador assim como analisa também o desempenho dos processos de trabalho.

Remuneração e benefícios – A politica de remuneração e reconhecimento da brasal adota o conceito de remuneração total composta por salário base ou variável, assim como benefícios. Essa politica objetiva desenvolve e mantem uma estrutura de cargos que proporcione oportunidades para reconhecimento de alto desempenho

Qualidade de vida – Acreditamos que a alegria, a felicidade estão diretamente relacionadas à capacidade de desenvolvimento e desempenho das pessoas, tendo como base esta motivação. Todos os segmentos da brasal possuem práticas voltadas ao esporte, lazer e atividades culturais.

Missão- Disponibilizar bebidas e serviços diferenciados, agregando valor e satisfação a todos.