Tendencias Do Mercado De Trabalho

FACULDADE ANHANGUERA DE TAUBATÉ

UNIDADE II

CURSO DE ENGENHARIA CIVIL

DESENVOLVIMENTO

PESSOAL E PROFISSIONAL

TAUBATÉ

2013

DESENVOLVIMENTO

PESSOAL e PROFISSIONAL

Identificar quais as tendências do mercado de trabalho no mundo contemporâneo destacando as oportunidades emergentes, considerando a área de formação e a região em que vive.

Engenharia Civil, sala 1º D da Faculdade Anhanguera de Taubaté.

Professora: Ariane

TAUBATÉ

2013

SUMÁRIO

1-Introdução.......................................................................................................................4

2-As novas tendências do mercado de trabalho.................................................................4

3-Novas tendências na construção e civil e áreas de atuação em nossa região (VALE DO PARAÍBA................................................................................................................5,6

4-Conclusão....................................................................................................................6,7

5-Referência.....................................................................................................................7

1-Introdução:

Vivemos hoje no Brasil uma situação de aparente estabilidade econômica, o que nos propicia avaliar e até mesmo pensar nas novas tendências que o mercado de trabalho necessita.Apesar de uma grande abertura no mercado detrabalho verifica-se uma grande carência de profissionais qualificados.Possuir um curso superior e não se adequar a atual situação do mercado não nos garante a tão sonhada estabilidade econômica .E como fruto desta discussão apontarei no decorrer desse trabalho pontos a serem seguidos e ate mesmo novas tendências na área da engenharia.

2-As novas tendências do mercado de trabalho:

Atualmente passamos por muitas mudanças no mercado de trabalho.

Ser detentor de um curso superior deixou de ser a garantia de ter um bom emprego, a nova tendência do mercado exige bem mais que isso, temos que nos adequar caso nossa seja ser um profissional de alto nível.

Verificamos que todos os anos são postos inúmeros profissionais no mercado de trabalho, o que aumenta a competitividade e nos faz buscar um diferencial para se nos destacar no mercado de trabalho.. Passaram a ser valorizadas habilidades nas áreas interpessoais, capacidade de se relacionar, gestão de pessoas, liderança, desenvolvimento de rede de contatos, motivação de equipe, ferramentas gerenciais, dentre outras.

O que percebemos que a maioria das profissões não tem limites. Um profissional das ciências agrárias (veterinário, zootecnista, agrônomo) não precisa atuar estritamente no campo. Hoje temos bons exemplos desses profissionais obtendo sucesso trabalhando em áreas comerciais, em marketing, administração de empresas ou até mesmo no desenvolvimento e manutenção de websites.

Essa constatação derruba o mito segundo o qual a escolha da carreira no fim da adolescência é uma decisão para o resto da vida. A ampliação do campo de trabalho permite que o profissional se especialize em diversas áreas dentro de uma mesma profissão, e encontre aquiloue melhor encaixe ao seu perfil.

A pesquisa demonstra ainda que mais importante do que trocar de universidade várias vezes, o caminho agora é terminar pelo menos um curso superior e buscar especializações e realizações em diversos setores. A menos que o estudante descubra que sua vocação é completamente contrária àquilo que está cursando. De olho nessas aptidões que o profissional pode desenvolver, os empresários desenvolveram um novo conceito de avaliar competência, mais ligado às características pessoais dos candidatos do que propriamente aos conhecimentos formais que ele adquiriu ao longo da vida. Uma boa base teórica continua sendo valorizada, mas chama a atenção uma safra nova de preocupações por parte das companhias. As empresas querem um profissional versátil e capaz de resolver problemas. Isso é tão importante quanto cursar uma universidade renomada.Mais do que notas altas, valoriza-se um currículo com dois idiomas, conhecimento de informática e um curso de especialização na área que se pretende atuar. Além disso, um candidato que saiba se expressar, que se aprimora culturalmente e que seja proativo são características extremamente desejáveis no momento da contratação.A diversificação da área de atuação deve ser vista como uma oportunidade para os profissionais se aprimorarem e buscar caminhos até então jamais imaginados. Principalmente para os recém-formados, essa abertura deve