Tipos De Pesquisa De Mercado

Tipos de Pesquisa em Planejamento de Suprimento de Mão de Obra Interna e Externa

MACAPÁ

2014

ARINDA MARIA LOPES SOUSA MARTINS

CATIANE SÁ FRANÇA

GERSON CARVALHO LADISLAU

JACIARA BARRETO BAHIA

JOSÉ CARLOS COSTA PANTOJA

KEILA DAYANE GOMES DA SILVA

MAIARA SALES MUNIZ

ROSIANE GONÇALVES DUARTE

SANDRA MARIA SOUZA DA COSTA

VAGNO QUADROS DOS SANTOS

Tipos de Pesquisa em Planejamento de Mão de Obra Interna e Externa

MACAPÁ

2014

Dedicatória

Dedicamos à nossos familiares, a nosso professor orientador Ribamar Sousa e ao sócio-gerente da Empresa Ecos pelo apoio e colaboração.

Agradecimento

Agradecemos primeiramente à Deus e ao nosso grupo, onde nos dedicamos sem medir esforços e limites. Pois talento é um dom e graça. E sucesso nada tem haver com sorte, mas com determinação e trabalho.

Sumário

1-Introdução .................................................7

2-Objetivos .................................................8

2.1-Objetivo Geral .................................................8

2.2-Objetivo Especifico .................................................8

3-Desenvolvimento .................................................9

3.1-Demanda interna das necessidades de mão de obra de uma empresa de pesquisa de mercado...................................................................................................9

3.1.1-Analisar a compatibilidade da demanda pessoal com alcance dos objetivos da organização................................................................................................................10

3.1.2-Politica de recrutamento e adequação dos meios e sua técnicas;...................12

3.1. 3-Avaliar os resultados dos recrutamentos;........................................................13

3.2-Demanda externa do suprimento de mão de obra em relação a demanda de uma empresa de pesquisa de mercado.............................................................................14

3.2.1-Inventário das fontes de suprimento de mão de obra em relação a demanda da organização................................................................................................................14

3.2.2-Analise segmentação, quantificação e qualificação do mercado de Recursos Humanos....................................................................................................................14

3.3-Metodologia ...............................................15

4-Conclusão ...............................................16

Referencias Bibliográficas ...............................................17

1- Introdução

Planejar, recrutar e selecionar pessoas não é algo fácil. É uma tarefa árdua da área de recursos humanos, onde todos os esforços devem ser concentrados para satisfazer as necessidades em termos de pessoas para suprir as demandas da empresa.

Quando se fala de suprimento de mão de obra, está se referindo exatamente à questão de fornecer pessoas ideais para o local exato.

Nesse sentido, pessoas com a competência adequada são fatores fundamentais para o crescimento da empresa e sua prosperidade, visto que estes recursos são os principais agentes que levam a organização a ter um desempenho melhor em suas tarefas e consequentemente terem uma produção com mais qualidade.

Para cumprir o objetivo deste trabalho, delimitamos a forma de como é executando o recrutamento de mão de obra em uma empresa do segmento de Pesquisa de Mercado e Opinião Publica com objetivo de mensurar o processo de seleção de profissionais necessários para que a instituição alcance suas metas.

Nesse contexto foi utilizado como exemplo prático o funcionamento da empresa ECOS Pesquisa e Consultoria.

2. Objetivos

2.1 Objetivo Geral: Identificar a demanda de mão de obra e uma empresa de pesquisa de mercado

2.2.objetivos Específicos:

 Verificar a Demanda interna das necessidades de mão de obra de uma empresa de pesquisa de mercado;

 Averiguar Demanda externa do suprimento de mão de obra em relação a demanda de uma empresa em pesquisa de mercado;

 Conhecer a política de recrutamento e adequação da empresa estudada;

3- Desenvolvimento:

3.1- Demanda Interna das necessidades de mão de obra de uma empresa de pesquisa de mercado

Atuando no mercado desde