Esse é Sim

2.2.2.2 Métodos de descrição e análise de cargos

Os dados para análise de cargos são coletados de múltiplos especialistas no assunto, principalmente de ocupantes usando-se métodos específicos. Os dados desses funcionários de diferentes departamentos são então reunidos e é calculada a média para determinar quanto tempo um funcionário típico gasta em cada uma de varias atividades especificas.

Varias técnicas são utilizadas para na analise/coleta de informações sobre as obrigações, responsabilidades e atividades dos cargos. Algumas técnicas mais comuns são:

a) Entrevistas:

Entrevistas individuais com cada funcionário, entrevistas em grupo, com grupos de funcionários com o mesmo cargo, e entrevistas com supervisores, com um ou mais supervisores que conheçam detalhadamente o cargo a ser analisado. A conversa é levada a um fator no qual possa colher informações relevantes;

b) Questionários:

Utilizando um questionário, elaborado pelos gestores, tem como objetivo, obter/coletar as informações junto aos ocupantes dos diversos cargos da organização. Os questionários são como listas de verificação estruturadas onde ele ira marcar suas atribuições ou tarefas especificas

c) Métodos mistos:

Utiliza-se de forma combinada todos os outros métodos. É utilizado quando por alguma razão um só método não é suficiente para a obtenção de todas as informações necessárias.

2.2.2.3 Fases da analise de cargos

A analise de cargos envolve três fases sendo elas:

a) Fase de planejamento:

Nessa fase o processo é cuidadosamente planejado e estruturado, exigindo as seguintes etapas:

- Determinação dos cargos a serem descritos;

- Elaboração do organograma e posicionamento de cargos;

- Elaboração do cronograma de trabalho;

- Escolha do(s) método(s) de análise a ser(em) aplicado(s);

- Seleção dos fatores de especificação a serem utilizados: critério da generalidade e critério da variedade ou discriminação;

- Dimensionamento dos fatores de especificações;

- Graduação dos fatores de especificações.

b) Fase de preparação:

Como o próprio nome já diz nessa fase serão preparadas pessoas, esquemas e materiais de trabalho. E serão desenvolvidas atividades de recrutamento, seleção e treinamento dos analistas de cargos, que comporão a equipe de trabalho, a preparação do material de trabalho, preparação do ambiente e colheita dos dados prévios. A fase de preparação pode ser simultânea a fase de planejamento, e ambas são predominantemente função de staff.

c) Fase de execução:

Na ultima fase será feita a concretização do plano. Nela serão feitas a coleta dos dados sobre os cargos, a triagem dos dados obtidos, a redação provisória da analise