A Importância Do Treinamento Em Grandes Corporações: Um Estudo Sobre O Caso Schin

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A importância do treinamento em grandes corporações: Um estudo

de caso na empresa Schincariol

Bruna Aparecida Pereira RAYMUNDO1

Cristiane Aparecida RABELO2

Emerson Pallotta RIBEIRO3

Humberto de Ávila PERINA4

Renato Fernando de PAULA5

Edson Leite Lopes GIMENEZ6

RESUMO

As pessoas são o único recurso de uma organização capaz de direcionamento e

ações independentes. E por esse motivo elas têm grande capacidade individual de

desenvolvimento. Treinamento é um processo educacional para gerar aumento de

qualificação e mudança de comportamento do individuo ou de um grupo de pessoas

objetivando a melhora da performance e no índice de desempenho. Em grande parte

dos programas de treinamento, o objetivo é mudar a atitude reativas e

conservadoras das pessoas, para atitudes proativas e inovadoras, melhorando

assim o seu espírito de equipe e sua criatividade. Seus conteúdos contem

transmissão de informação, de atitudes e conceitos para a execução de tarefas ou

realização de um objetivo, onde envolve diferentes abordagens de treinamento e

capacitação, com inúmeras maneiras de se determinar quais habilidades devem der

focadas no planejamento do treinamento.

Palavra-Chave: treinamento, equipe, motivação e competência.

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Tecnólogo em processos gerenciais no Ceusnp de Itu / E-mail: [e-mail]

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Tecnólogo processos gerenciais no Ceusnp de Itu / E-mail: [e-mail]

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Tecnólogo processos gerenciais no Ceusnp de Itu / E-mail: [e-mail]

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Tecnólogo processos gerenciais no Ceusnp de Itu / E-mail: [e-mail]

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Tecnólogo processos gerenciais no Ceusnp de Itu / E-mail: [e-mail]

² Orientador Prof. Mestre em Administração de Empresas (UnG), Mestrado Profissional em

Administração (FACECA), professor e coordenador dos cursos em Administração e Processos Gerenciais no

CEUNSP, [e-mail].

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1. INTRODUÇÃO

O treinamento visa promover o aperfeiçoamento e a integração de todos os

colaboradores da empresa, buscando, com isso, obter bons resultados através da

qualificação e do aperfeiçoamento de seus potenciais.

A importância para que os profissionais estejam atuando com ética, com

respeito às normas estabelecidas, de maneira coerente e com eficiência é de plena

importância à organização.

Para serem bem sucedidas, as organizações precisam de pessoas eficientes,

ágeis e dispostas a assumir riscos, pois através delas se desenvolvera o futuro da

empresa.

Treinamento é um processo educacional para gerar crescimento e mudanças,

melhorando assim seu espírito de equipe, integração e criatividade. É imprescindível

a capacitação do indivíduo, pois é o que determina os principais valores, permitindo

analisar as possíveis particularidades de cada funcionário, gerando assim um melhor

aproveitamento para com a empresa.

A linguagem utilizada deve ser a mais acessível possível, visto que o

treinamento é direcionado a todo tipo de profissional, usara de exemplos práticos,

extraídos das pesquisas de campo e entrevistas prévias, será um dos recursos

didáticos importantes para o sucesso do treinamento, visando o melhor e efetivo

aproveitamento por parte dos funcionários e da própria empresa. As necessidades

de uma organização são estratégicas, o mundo está competitivo e o ambiente cada

vez mais mutante. A cada dia surgem novas tecnologias, novos métodos e

processos para desenvolver produtos, sobrevivera apenas quem tiver competências

para se fazer as coisas de acordo com as novas exigências do mercado, a empresa

que adotar formas diversas de qualificação, logicamente terá um importante

diferencial.

Objetivo geral

Identificaremos a importância do treinamento e a realização das tarefas na

empresa Schincariol.

Objetivos