Aptl Comportamento Organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

CURSO: ADMINISTRAÇÃO

DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

NOME: DENISE CREMO CÂNDIDO RA: 382066

NOME: FERNANDA CRISTINA DOS REIS RA: 358163

NOME: MÁRCIA CRISTINA VALDEZ RA: 381737

NOME: ROBERTA PEREIRA RA: 376754

NOME: TAINA RUTE TAVARES RA: 367747

CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

PROFESSOR: MA.CRISTIANE VINHOLI DE BRITO

TRÊS LAGOAS

2012

SUMÁRIO

Introdução...................................................................................................................3

Definição de comportamento organizacional..............................................................4

Faltam condições para inovação tecnológica nas empresas brasileira.........................5

Inovação no brasil........................................................................................................5

Pessoas inovadoras......................................................................................................6

Qualidade.................................................................................................................... 6

Inovação organizacional...............................................................................................7

Entrevista sobre inovação.............................................................................................8

Trabalho em equipe......................................................................................................10

Percepção.....................................................................................................................12

Comunicação................................................................................................................12

Conclusão.....................................................................................................................14

Referências bibliográficas.............................................................................................15

Introdução

As organizações são formadas por grupos de indivíduos que se organizam e interagem com objectivos comuns. O Comportamento Organizacional foca-se no comportamento dos indivíduos isoladamente ou em grupo, mas ambos introduzidos num contexto organizacional.

O comportamento organizacional, enquanto área científica tem como objectivos resolver problemas do dia a dia dos grupos e dos indivíduos nas organizações.

Com a existência e o uso dessa ferramenta as empresas ou grupos que tem como função o trabalho podem e devem colocar em pratica para que o ambiente seja cada vez mais saudável.

Por tanto estudar o comportamento dos funcionários de uma organização é essencial para um melhor desenvolvimento, melhor produção, e resolver alguns problemas que podem estar afetando o funcionário ou um grupo todo.

Definição de Comportamento Organizacional - Princípios

O comportamento Organizacional trata - se de uma área da administração que tem como base um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender o comportamento do ser humano nas organizações.

Através dele podemos destacar algumas características:

1. Importância das Organizações no mundo moderno.

2. Conceito de Comportamento Organizacional.

3. Propósito.

4 .Características Identificadas

5. Aqui estão algumas variáveis: estrutura, clima, cultura organizacional, ambiente de trabalho, planejamento, habilidades interpessoais.

6. Algumas oportunidades e desafios no uso do comportamento organizacional:

* Aumentar a produtividade e melhorar a gestão de qualidade.

* Melhorando habilidades humanas: com motivação, liderança, treinamento, satisfação com o trabalho, avaliação do desempenho, e comunicação eficiente.

* Um dos desafios mais importantes é administrar a diversidade da força do trabalho.

* Globalizando, aprendendo a trabalhar com as pessoas em suas diferentes culturas

* Emporwement- Fortalecimento dos funcionários, equipes auto gerenciadas.

* Organizações bem sucedidas tem que ter coragem de inovar, de dominar a arte da mudança para expressar sua competitividade.

Estudando o Comportamento Organizacional você terá idéias e técnicas para te auxiliar na realização do seu objetivo.

* Os executivos de hoje deve aprender a lidar com a temporariedade, como conviver com a flexibilidade, a espontaneidade, e imprevisibilidade.

* Ajudando os funcionários a alcançar o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Dar flexibilidade para que possam compartilhar os assuntos profissionais e pessoais. Esse estudo concede diversas sugestões para orientar o