COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Comportamento Organizacional

O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das empresas, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. O fato de o comportamento organizacional ser um campo de estudos significa que se trata de uma área de especialidade, com conhecimentos. Ele estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito de estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais e organizadas sem conflitos. Pode-se dizer que o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. Essa ciência que de estudo está voltado especificamente para situações relacionadas com o emprego, comportamento relativo a funções, trabalho, da pessoa esta fora (abster), rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração.

Segundo Robbins (2002, p.7), o comportamento organizacional inclui tópicos básicos como motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção, processos de mudanças, conflitos, planejamento do trabalho e estresse no trabalho.

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