Comportamento Organizacional

CAPÍTULO 1

DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

È a área que estuda o comportamento do indivíduo e dos grupos nas organizações, auxiliando as pessoas a serem mais produtivas e sentirem se satisfeitas na empresa. O propósito deste estudo é monitorar o comportamento do ser humano, e o controle deste comportamento trás contribuição valiosa para a organização. Podemos dizer que é uma ciência aplicada, uma mistura de psicologia, sociologia e administração. Quando se aplica o comportamento organizacional modificamos e combinamos a técnica com as nossas habilidades pessoais. Quando colocamos em prática mudamos a estrutura e o ambiente de trabalho. Sabemos que estamos usando o comportamento organizacional quando notamos diferença na produtividade, tanto no aumento quanto na qualidade. Quando conseguimos alto índice de motivação e satisfação, tanto no trabalho quanto pessoal. Quando as pessoas aprendem a trabalhar com outras pessoas independentes da cultura, raça, idade e sexo.

COMPARAÇÃO ENTRE DEFINIÇÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Autores: John R. Schermerhorn, Jar; James G. Hunt e Richard N. Osborn

Neste conceito definem Comportamento Organizacional como um processo completo de organização em uma empresa, buscando melhorias na produção, na qualidade de vida e satisfação plena, explorando as diferenças de cada indivíduo. Citam como exemplo, funcionários com idade superior a 50 anos, onde o mercado normal exclui estes indivíduos, o mercado que opta pelo sistema organizacional já busca o remanejo adequado para este profissional, explorando sua experiência, o seu comportamento, sua vontade de vida e sua honestidade. Também são citadas várias outras indiferenças como: sexo, condições demográficas, capacidade física e a principal de todas: a personalidade.