Comportamento Organizacional

1) Escreva um texto de 15 a 20 linhas, definindo Comportamento Organizacional, e justificando a importância do estudo deste conteúdo para a sua formação Acadêmica. (Valor 1,5 Pontos)

O comportamento organizacional é o estudo do comportamento dos indivíduos, grupos, e estrutura. Uma ferramenta gerencial, que aplica o conhecimento obtido sobre o comportamento, fazendo com que as organizações, previna e explique a conduta dos seus colaboradores, buscando harmonia e maior produtividade.

Tenho plena certeza, de que tendo um conhecimento mais amplo sobre o assunto comportamento individual dentro da organização em que trabalho, saberei entender melhor a mim mesmo, ajudar-me, por que toda mudança e melhoria deve partir de quem detém o conhecimento, e aplicando técnicas que certamente irei aprender, desenvolverei assim, ferramentas que colaborem com uma nova visão, um novo dia a dia, onde a desmotivação e o absentismo tenham níveis abaixo do tolerável, e a auto estima, a satisfação pelo trabalho sejam presentes no grupo como um todo. Nas aulas preliminares já consegui constatar fatores que vem resultando em uma perda de produtividade existente no recinto em que trabalho. A alta rotatividade em determinados setores do meu ambiente de trabalho, é outro fator que o conteúdo da matéria comportamento organizacional irá me auxiliar a detectar causas, e aplicando a competência adquirida, diminuirei os percentuais desta rotatividade.

2) Qual a diferença entre Desenvolvimento Vocacional e Crescimento Vocacional? Quais aspectos são decisivos na construção da Identidade Profissional?

(valor 1,5 Ponto)

Desenvolvimento vocacional, é um processo continuo que vai da infância até a velhice, é o amadurecimento, a percepção de si mesmo, levando à autotransformação, tendo em consideração suas necessidades básicas, valores, preferências e potencialidades, levando o individuo a escolher sua profissão. Enquanto o crescimento vocacional se refere às ações concretas, consiste num processo dinâmico de aquisição de competências e de aprendizagem acerca do mundo de trabalho, conseguindo assim a inserção e auto-afirmação ocupacional.

O desenvolvimento do autoconceito, a constituição da identidade pessoal, e a autopercepção da identidade são aspectos decisivos na construção da identidade.

3)Qual a Importância do estudo das Personalidades Humanas nas Organizações? (Valor 1,5 Ponto)

Porque o estudo pode identificar traços de personalidade, ajudando a compreender melhor cada indivíduo na sua totalidade, auxiliando as organizações no momento da seleção, admissão e promoção, facilitando o processo de adequação constante em que as empresas sofrem na atualidade, exigindo assim, uma integração de cada colaborador.

4) Qual a importância do estudo histórico da teoria Comportamental para a sua formação acadêmica?

(Valor 1,5 Ponto)

A teoria comportamental me ajudará a diagnosticar a reação do indivíduo à determinadas situações, e a melhor aplicação para o ajustamento de cada conduta.

ATENÇÃO: Será pontuada a utilização