Comportamento Organizacional

1) Escreva um texto de 15 a 20 linhas, definindo Comportamento Organizacional, e justificando a importância do estudo deste conteúdo para a sua formação Acadêmica.

Entendo como comportamento organizacional sendo o estudo da dinâmica das organizações e de como os grupos e indivíduos se comportam dentro delas.

Por ser sistema cooperativo racional, a organização somente pode alcançar seus objetivos se as pessoas que a compõem coordenarem seus esforços a fim de alcançar algo que individualmente jamais conseguiriam. Por essa razão, a organização caracteriza-se por uma racional divisão do trabalho e hierarquia.

Partindo dessa definição a formação acadêmica está em paralelo a este principio, na preparação do individuo para o mercado de trabalho, bem como o comportamento de indivíduos dentro das organizações.

A preparação está baseada nos objetivos a serem alcançados dentro de uma organização, onde o ponto principal é o alcance de metas e resultados, para que também os participantes tenham suas expectativas em relação à organização, fazendo com que o colaborador tenha seu reconhecimento visto pelos responsáveis da empresa, e faça com que ele tenha seu crescimento profissional desejado.

Assim, surge uma interação entre pessoas e organização, a que se dá o nome de processo de reciprocidade.

2) Defina Motivação e sua importância no contexto organizacional.

A motivação é um dos principais fatores que contribuem para o alcance de grandes resultados e consequentemente, uma boa rentabilidade para as empresas. É fato que os profissionais motivados se dedicam mais, se empenham mais, doam o melhor de si, e dai conseguem uma produção maior e melhor, trazendo melhores resultados, onde é o fato mais importante.

As ferramentas de motivação a serem oferecidas ao individuo de uma organização, deverão partir da área de RH, mediante análise desse individuo a ter a sua qualidade reconhecida dentro desta organização, fazendo com que este dê continuidade ao seu trabalho e dedicação, para o objetivo de crescimento da empresa.

3) Como podemos compreender o conceito de GRUPO nas organizações?

Entende-se como a junção de indivíduos que trabalham em conjunto, compartilhando informações com responsabilidade individual e habilidades variadas para juntos atingirem objetivos. Existem grupos que são definidos pela estrutura da organização, neles o comportamento das pessoas é dirigido em função das metas e outros que são criados naturalmente dentro da organização surgindo conforme a necessidade de contato social.

Os grupos normalmente se formam porque seus membros possuem algumas objetivos em comum. Dentro deste grupo as pessoas podem se juntar para atingir um objetivo, sendo ou não membros deste grupo.

GRUPO é um conjunto de pessoas com objetivos comuns e se reúnem por alguma afinidade. Neste caso estas pessoas criam uma aliança voltada mais por afinidade do que por um objetivo a alcançar, mesmo assim se cria resultados aceitáveis a bons.

Já uma EQUIPE é um grupo que está em busca de seus objetivos e focado em alcançá-los de forma compartilhada. A comunicação entre os membros é fiel, criando opiniões completamente diferentes