Comportamento organizacional

Esta pessoa é voltada para gerar harmonia e conciliação e para tratar os problemas dos outros com a sugestão mais adequada. Procura por áreas de concordância. Do seu ponto de vista, conflito e discussão trazem ganhos efêmeros. O que importa é encontrar o ponto em comum. Persuadir os outros a alcançarem resultados é a sua especialidade. Gosta do contato e da comunicação com pessoas, porém, ao sentir que o objetivo pode deixar de ser atingido, mantém sua posição e dificilmente cede. Gosta de empreender em conjunto, de modo que todos saiam ganhando. É muito importante que o clima seja acolhedor, caso contrário o esforço deixa de ser proporcional ao prazer. Apesar de comunicar-se bem, precisa sentir-se respeitada. Para manter o equilíbrio nas relações, de qualquer natureza, gosta de refletir e pensar bastante antes de agir ou tomar decisão. Dificilmente irá expor seus sentimentos a não ser para quem tem grande intimidade. Sabe fazer bons relacionamentos sociais, porém amizades profundas ocupam um espaço restrito, fechado e muito especial. Aos amigos é fiel e dedicado. Esse Talento tem um ritmo de trabalho mais bem dosado e atua de modo a buscar manter sempre a sintonia do grupo.Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, afim de: reter talentos, evitar o turnover e promover engajamento e harmonia entre os stakeholders.

Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, pois baliza o trabalho dos líderes e confere a estes a possibilidade de prever, e especialmente evitar problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores.

...