DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

1.1- DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

O Comportamento Organizacional trata-se de uma área onde o individuo é o principal alvo avaliativo dentro da empresa e consiste em focar ações e atitudes dos indivíduos e grupos no ambiente das organizações, ampliando a produtividade e promovendo a cidadania organizacional.

O comportamento das organizações hoje consiste em trazer a melhoria para dentro das empresas, buscando o incentivo entre os colaboradores lhes dando melhores condições de produtividade, nos mostra como podemos ser flexíveis dentro da mesma organização ou em outra. As finalidades do Comportamento Organizacional referem-se à explicação que determinam fatos, acontecimentos e fenômenos. Prevê eventos futuros, e através de uma ação especifica estabelece resultados. Controla a contribuição integrante fundamental do comportamento humano nas organizações.

Identifica-se de acordo com estudo de pessoas, grupos e interações nas estruturas organizacionais. É uma ciência aplicada que engloba conhecimentos sobre psicologia, sociologia administração e representa diversas escolas de pensamento. Combina o desenvolvimento técnico com aprendizado natural; com foco em quatro tipos de comportamentos: produtivo, absenteísmo, rotatividade e cidadania organizacional. Se preocupando com a satisfação, eficiência e eficácia.

Deve-se ter qualificação e compreensão de culturas e habilidades interpessoais. Com oportunidade e desafios devem manter a satisfação constante do cliente e o aprimoramento dos processos organizacionais. Aprender a trabalhar com pessoas de diferentes culturas, um dos desafios é a questão da raça, etnia, sexo, deficientes físicos, idosos e homossexuais. Organizações bem sucedidas trabalham juntamente com os funcionários para encorajar a inovação e a mudança dentro das organizações. Os funcionários precisam alcançar o equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional, tendo flexibilidade para estarem abrangendo os dois assuntos. A alteração na remuneração contribui para reduzir a lealdade dos funcionários, é importante motivar os funcionários para manter a competitividade global. Criar clima eticamente saudável para seus funcionários assim desempenharam suas funções com mais eficiência e assim terá mais produtividade. Refere-se aos atos e às atitudes das pessoas nas organizações. O campo do comportamento organizacional estuda esses atos e atitudes e compreende uma série de teorias e modelos independentes. Para estudar o comportamento organizacional os administradores reúnem dados mediante observação direta, questionários, entrevistas e documentos escritos e realizam experiências de laboratório, estudos de campo ou simulações com a finalidade de avaliar a relação entre diversos fenômenos.

comportamento organizacional é um campo de estudos. Essa afirmação significa que se trata de uma área de especialidade, com um corpo comum de conhecimentos. E estuda três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente e de como esses comportamentos afetam o desempenho dessas empresas.

1.2- QUADRO COMPARATIVO ENTRE SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS

SISTEMAS ABERTOS SISTEMAS FECHADOS

Caracteriza-se por um intercâmbio de transações com o ambiente e conserva-se constantemente no mesmo estado apesar de a matéria e a energia que o integram se renovarem constantemente.

Constante interação dual com

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