Desenvolvimento de um projeto de vida

texto abaixo:

Em nossas pesquisas sobre âncoras de carreira realizadas com alunos de cursos de graduação e pós-graduação, a maioria tem apontado como âncora principal aquela denominada por Edgar Schein (1993) como estilo de vida, que diz respeito ao equilíbrio entre a vida pessoal e a vida profissional. O que não deixa de ser surpreendente, considerando que a perspectiva é de se ter que trabalhar bastante, no atual contexto empresarial, caracterizado pela redução dos empregos e pela consequente sobrecarga de trabalho.

(...) para alcançarmos o equilíbrio entre a vida pessoal e o trabalho, temos que ser, antes de tudo, muito competentes em termos de comportamentos e ações determinadas e concretas voltadas para transformar essa meta em realidade. É bom salientar ainda que tal equilíbrio necessita ser dinâmico, o que comporta alguns momentos em que se dedicará mais tempo ao trabalho e outros mais tempo à vida pessoal (família, saúde, lazer, cultura etc.).

Adaptado de Kilimnik, Z. M. e Castro, J. H. M. Sobre Carreira e Competência e o Necessário Equilíbrio entre o Trabalho e a Vida Pessoal, 2010.

O texto se relaciona diretamente com as discussões propostas pelo capítulo. Em qual das afirmativas essa relação aparece?

Escolher uma resposta.

a. A importância de considerar todas as esferas da vida, além do trabalho, na elaboração do projeto de vida.

b. A carga excessiva de trabalho decorre da falta de habilidade das pessoas na administração do próprio tempo.

c. As gerações mais jovens tendem a se preocupar mais com a ascensão social do que com a qualidade de vida.

d. A redução dos empregos e pela consequente sobrecarga de trabalho afeta os mais jovens.

e. As carreiras atualmente são voltadas para as empresas, pois são definidas e gerenciadas por elas.

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Question 5

Notas: 1

Leia o texto a seguir:

Em novembro de 2010, a Accenture conduziu uma pesquisa online com 3,4 mil executivos de médias e grandes organizações de 29 países, incluindo o Brasil . Nesta pesquisa, abordou vários aspectos inerentes a expectativas de carreira. Salientamos aqui os resultados que mostram as expectativas dos homens e das mulheres.

A pesquisa revelou que homens e mulheres têm respostas similares em relação a algumas questões:

1.As mulheres são menos propensas que os homens a pedir aumento de salário (44% versus 48%) e promoções (28% e 39%).

2.Mais da metade dos entrevistados estão satisfeitos com o nível de carreira que atingiram (55% das mulheres e 57% dos homens). No entanto, mais mulheres acreditam que suas carreiras não têm evoluído rapidamente (63% versus 55%). Ao mesmo tempo, menos executivas querem atingir o nível de diretoria (C-Level) (14% versus 22%).

3.Quando perguntadas sobre os fatores que ajudam no crescimento em suas organizações, mais mulheres citaram trabalho duro e longas horas de jornada (68% versus 55%).

4.Entre os fatores essenciais para prosseguirem com suas carreiras, os entrevistados destacaram: melhor compensação (65% das mulheres e 67% dos homens), novos desafios profissionais (44% versus 48%), arranjos de trabalho flexíveis (39% versus 34%) e uma posição de liderança dentro de suas empresas (22% versus 28%).

A partir da análise destes dados, é possível concluir que:

I.A opinião, especificamente no que se refere à carreira, não difere de forma significativa entre homens e mulheres.

II.Ambos indicam que assumir novos desafios é um dos fatores essenciais para o desenvolvimento de carreira.

III.As mulheres mostram ambição maior do que os homens, em função de quererem ocupar cargos diretivos.

IV.Tanto homens como mulheres mostram-se insatisfeitos com o nível de carreira que atingiram até o momento da pesquisa.

Estão corretas