Dowsizing

General Electric anuncia 400 demissões em Nova York Por Philip Guelpa 8 de outubro de 2013 No mês passado, a General Electric (GE), uma das maiores empresas de manufatura do mundo, anunciou cerca de 400 demissões em dois locais em Nova York, uma em Fort Edward e outro em Schenectady, casa do ex-sede da empresa . Em meados de setembro, a GE anunciou planos de fechar uma instalação de fabricação de componentes elétricos em Fort Edward, uma cidade às margens do rio Hudson. A usina, em operação desde 1947, produz condensadores elétricos. Cerca de 180 trabalhadores horistas e 20 funcionários assalariados perderão seus empregos. A produção será transferida para uma já existente, instalação de não-união em Clearwater, Florida. O United Electrical, Radio e união Máquina Trabalhadores (UE) Local 332 e GE estão atualmente em negociações sobre os termos do encerramento. Um funcionário da empresa disse que a decisão de mudar a operação, que entraria em vigor dentro de um ano, não era final. No entanto, a planta era "não-competitiva", segundo a gerência da GE, em comparação com instalações com custos trabalhistas mais baixos. Em resposta, o local 332 está se preparando para oferecer concessões profundas para convencer GE, é mais vantajoso para manter a produção em Fort Edward. O sindicato enviou uma delegação a buscar uma audiência com o CEO Jeffrey Immelt GE. Contrapondo-se a qualquer luta séria por parte dos trabalhadores-que iria perturbar as suas relações corporativistas com a empresa-sindicato também é atraente para as empresas locais para exortar GE para não fechar a fábrica. A paralisação teria um impacto devastador sobre a economia local. Folha de pagamento da usina totaliza aproximadamente US $ 12 milhões por ano.Estima-se que o impacto cumulativo das perdas de emprego para a comunidade seria cerca de US $ 30 milhões. O encerramento Fort Edward ameaçada é uma continuação da tendência de longo prazo de desindustrialização em economicamente deprimida norte do estado de Nova York. No seu auge, a fábrica de Fort Edward, juntamente com outra unidade na cidade vizinha de Hudson Falls, que havia sido fechado anteriormente, empregou 2.500 trabalhadores. O fechamento da instalação Fort Edward faz parte da política corporativa da GE de desenvolver "Centros de Excelência", um nome de código para a consolidação, corte de salários e aumento de velocidade. Em 30 de setembro, a GE anunciou a dispensa prevista de cerca de 200 trabalhadores de colarinho branco em sua fábrica em Schenectady, em um movimento da empresa também disse que iria aumentar corporativa "competitividade". As convocatórias para as demissões Schenectady veio apenas uma semana depois de a GE anunciou um enorme 2.700 milhões dólares americanos ordem do governo argelino para turbinas para usinas e geradores. A facilidade de Schenectady será um dos centros de produção para preencher este fim. Além das demissões no Estado de Nova York, a GE anunciou demissões em vários locais em todo o país nos últimos meses. Isso inclui cerca de 100 trabalhadores de gestão em uma instalação de turbina a gás em Greenville, South Carolina; 160 trabalhadores-ou um terço da força de trabalho em uma fábrica de geladeira em Bloomington, Indiana; 950 funcionários de sua divisão de transporte em Erie, Pensilvânia (ver " GE Transportation anuncia 950

demissões em Erie, Pensilvânia "); e 50 trabalhadores da sua divisão de cuidados de saúde em South Burlington, Vermont. Como parte dos resgates corporativos após a crise financeira de 2008, o Federal Reserve comprou US $ 16 bilhões em dívida de curto prazo conhecida como papel-de comercial General Electric. CEO da GE Immelt, que arrecadou US $ 20,6 milhões no ano passado de compensação, foi presidente da Comissão do presidente Obama sobre o emprego ea competitividade. A comissão, que nunca foi mais do que uma folha de figueira para cobrir total fracasso de Obama de fazer qualquer esforço substancial para enfrentar o desemprego, foi autorizada a expirar no início deste ano. Toda a indústria de produtos elétricos está cortando postos de trabalho para aumentar os lucros durante o abrandamento económico global. Siemens, um dos principais concorrentes da GE, anunciou recentemente planos para reduzir sua força de trabalho em todo o mundo por 15 mil no próximo ano.

Downsizing - Boeing Diante de uma crise no negócio de aeronaves comerciais e reduziu os gastos militares, The Boeing Company foi forçado a reduzir o tamanho de cerca de 55 mil pessoas ao longo de um período de cinco anos. Gestão, trabalho da empresa organizada, a comunidade local, vários níveis de governo, e as faculdades comunitárias trabalharam em conjunto em conjunto para desenvolver Centros de reemprego para ajudar na transição de sua força de trabalho especializada em formas alternativas de emprego. O seguinte é uma descrição de como The Boeing Company concluiu com êxito este esforço de downsizing. Downsizing é pensado para ser uma estratégia eficaz de recursos humanos para aumentar a competitividade global. Os custos do trabalho, geralmente um dos maiores custos para a maioria das organizações pode ser reduzida através de downsizing. Em muitos casos, o processo de redução de efectivos inclui trabalhos de terceirização ou subcontratação anteriormente desempenhadas dentro da organização. Embora as organizações muitas vezes consideram o downsizing necessário para se manter competitiva, esta estratégia nem sempre resulta em aumento da rentabilidade e desempenho organizacional. Uma recente pesquisa realizada pela Sociedade de Gestão de Recursos Humanos informou que apenas 26% das empresas relataram melhorias na produtividade, enquanto 58% disseram que a produtividade era plana ou tinha diminuído após o downsizing (The Washington Post, 1996). Além disso, o estudo constatou que aproximadamente 54% das empresas pesquisadas empregos cortados em 1994, mas apenas 25% esperados mais longe downsizing. Seja qual for o

futuro curso de downsizing, muitas empresas têm utilizado esta estratégia de negócios para atender às demandas e desafios da EU e da concorrência global. Por que as empresas encolhem Um dos principal razão que o downsizing ocorre é que os trabalhos são subcontratado, tanto nacional como internacionalmente, para reduzir o overhead corporativo. A Boeing Company não é diferente de muitas outras empresas multinacionais. Há três razões que a maioria das empresas de subcontratar empregos. O primeiro é o de reduzir os custos totais de produção. Isto é realizado pela deslocalização do emprego para reduzir custos salariais regiões, quer a nível nacional quer a nível internacional. A subcontratação de trabalhos a nível internacional, não só reduz os custos de produção, mas também auxilia na obtenção de