FUNÇÕES CONCEITO DE ADMINISTRATIVA

SUMÁRIO

1 – INTRODUÇÃO 3

2 – CONCEITO DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS 5

2.1 - FUNÇÕES DA EMPRESA 5

2.2 - ELEMENTOS DA FUNÇÃO ADMINISTRATIVA 6

3 - CONCEITO DE PATRIMÔNIO 8

4 – FONTES DE RECURSOS 9

5 – ANÁLISE DE MERCADO 9

6 - DEMANDA, OFERTA E EQUILÍBRIO DE MERCADO 10

7 - ESTRUTURAS DE MERCADO 11

7.1 – CONCORRÊNCIA PURA OU PERFEITA 11

7.2 – OLIGOPÓLIO 12

7.3 – MONOPÓLIO 12

7.4 – CONCORRÊNCIA MONOPOLISTA 13

8 – CONTABILIDADE SOCIAL COMO FERRAMENTA DE INFORMAÇÃO

PARA A RESPONSABILIDADE SOCIAL 14

9 – CONCLUSÃO 15

REFERÊNCIAS 17

1 – INTRODUÇÃO

Iniciando nossos estudos na área de administração de empresa, de cara, nos deparamos com a necessidade de estudar os conceitos teóricos que fundamentam a prática empresarial bem sucedida.

Tomamos como ponto de partida o conceito de Henri Fayol que desenvolveu sua teoria enfatizando a estrutura organizacional baseada na visão econômica em busca da maior eficiência e competitividade.

Se todas as empresas estão inseridas dentro de um contexto de mercado que influencia sua caminhada, o mesmo deve ocorrer internamente. A boa administração separa as funções motrizes da empresa considerando separadamente as funções técnicas, comerciais, financeiras, segurança, contábeis e administrativas. Todas estas funções estão sob o guarda-chuva da função administrativa.

A função administrativa se desenvolve pela aplicação das bases de fundamentação encontradas no planejamento, organização, comando, coordenação (direção) e controle do projeto administrativo. Imaginamos que os fundamentos sistematizados por Fayol não foram superados porque ele acertou o cerne da organização empresarial. Nem mesmo as novas tecnologias, a modificação de produtos e serviços, a alteração de comportamento, do desenvolvimento político e social provocam impacto o suficiente para sistematizar novos elementos no quesito administrativo.

Para a contabilidade, o patrimônio é o foco de estudo. Os bens, direitos e obrigações, materiais ou não, irão desempenhar a tarefa da empresa na forma quantitativa e qualitativa. Tomamos três fontes teóricas para verificar se há confluência ou divergência na definição do conceito sobre patrimônio.

As fontes de recursos de uma empresa são basicamente o capital investido pelos proprietários ou sócios. Com o funcionamento da empresa é possível buscar recurso de terceiros, geralmente em instituições financeiras. É recomendável avaliar a viabilidade de captar recursos por empréstimos pelo crivo da taxa de juros, mas que critérios deverão se analisados?

A análise de mercado deverá ser um elemento importante a ser considerado. Que critérios deverão ser contemplados? O conhecimento de elementos de influência ou limitação deverá ser considerado no estabelecimento de objetivos da empresa, identificando o que deverá ser evitado e o que terá que ser aproveitado como oportunidade. Pesquisas de mercado deverão identificar as necessidades dos clientes e quais são os serviços oferecidos pelos concorrentes. A oferta e a procura deverão fornecer o juízo crítico para a composição de preços.

Quem é que determina a estruturação do mercado? Será que podemos dizer que é o número de empresas, a diferenciação de produtos ou a criação de barreiras que impedem o surgimento ou chegada de novas empresas? Concebemos que o próprio mercado seleciona, classifica e estrutura critérios orientadores que poderão ser determinados pela concorrência pura ou perfeita, pelo oligopólio, monopólio e pela concorrência monopolística. Será que esta é a linha que os teóricos seguem?

Algo que nos parece tomar força é a contabilidade social numa perspectiva de responsabilidade social. Parece-nos que está aumentando a visão que mira a perspectiva de oportunidades que alcançam um número maior de pessoas como consumidores, mas, para isso é necessário que tenham acesso a recursos financeiro que oportunizam aumento de consumo.

Com a motivação aqui levantada, nos debruçamos sobre a pesquisa. Desejamos que nosso estudo e as considerações aqui expostas contribuam para a compreensão desta tão ampla temática discutida sob os conceitos administrativos, de patrimônio, fontes de recursos, análise e comportamento de mercado, sua estruturação e, por fim, seu papel como ferramenta social.

2 – CONCEITO DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS

O sucesso de qualquer organização depende fundamentalmente de sua administração. A capacidade de competição dependerá da eficiência na administração, ao que Henri Fayol foi pioneiro no desenvolvimento administrativo para organizações.

A Teoria Clássica da Administração (ou Fayolismo) é uma escola do pensamento administrativo idealizado pelo engenheiro francês Henri Fayol, a partir da década de 1910. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Também é caracterizado pelo olhar sobre todas as esferas da organização operacional e gerencial, bem como na direção de aplicação do topo para baixo (da gerência para produção). O modo como Fayol encarava a organização da empresa valeu a teoria clássica a impostação de abordagem anatômica e estrutural.

Paralelamente aos estudos de Frederirick Winslow Taylor, Henry Fayol defendia princípios semelhantes na Europa, baseado em sua experiência na alta administração. Enquanto os métodos de Taylor eram estudados por executivos europeus, os seguidores da administração científica só deixaram de ignorar a obra de Fayol quando o mesmo foi publicado nos Estados Unidos. O atraso na difusão generalizada das idéias de Fayol fez com que os grandes contribuintes do pensamento administrativo desconhecessem seus princípios. Sofreu críticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade.

HENRY