Produção De Texto Interdisciplinar Individua

IDKHJFA,J

As organizações do trabalho ao longo do tempos,foram, evoluindo quanto ao valor empregado ao seu pessoal .Antes eram apenas considerados como recursos, ao lado de tantos outros que fazem parte das organizações, dessa forma eram vistos como servis e passivos. Atualmente a realidade não é a mesma. Todas as mudanças sofridas pelas empresas as levam em uma única direção: o reconhecimento do ser humano. O ponto central da área de Gestão de Pessoas é a noção de que a valorização das pessoas é uma questão estratégia para o sucesso das empresas na modernidade

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1 – APRESENTAÇÃO DA EMPRESA

Empresa: Pratica Indústria de moveis Ltda.

Ramo de atuação: Fabricação de moveis

Numero e funcionários: 70

Áreas de trabalho: setor de corte, pintura, embalagem e expedição

A empresa acima mencionada está recrutando candidatos para a área de produção no setor de Linha de Uv (pintura).

As vagas serão para ao cargo de Auxiliar de produção, e a quantidade disponibilizada será de 15 vagas.

O requisito para ocupar este cargo está discriminado na descrição de cargos da empresa, conforme segue abaixo:

DESCRIÇÃO DE CARGOS

CARGO

Auxiliar de Produção

LOTAÇÃO

Produção SETOR

Linha de UV/Expedição

SUMÁRIO DO CARGO

Anota, confere, organiza, e realiza expedição de paletes e de produtos.

RESPONSABILIDADES

1. Anotar quantidade de peças que entram na Linha de UV.

2. Realizar controle de peças que voltam para retrabalho.

3. Realizar anotações de parada da máquina, identificando os motivos.

4. Verificar, na programação de produção, lotes que serão expedidos no decorrer do dia.

5. Programar entrega de cargas conforme prioridade de programação e necessidades dos clientes.

6. Controlar lotes de peças, verificando quantidade de paletes que saem e retornam à empresa.

7. Movimentar peças em ulianas, deslocando e posicionando os produtos em locais pré-determinados.

8. Informar destino das cargas para que o motorista organize o carregamento conforme ordem de entrega.

9. Informar o operador de empilhadeira os paletes de material acabado que serão entregues em cada carga.

10. Recolher segunda via das notas fiscais enviadas aos clientes, conferindo-as em seus respectivos canhotos.

11. Comunicar ao superior imediato os problemas que porventura venham ser identificados no processo produtivo, a fim de corrigir e agilizar o processo.

12. Zelar pela limpeza e organização do ambiente de trabalho.

13. Zelar pelos bens patrimoniais da empresa, garantindo o seu estado de conservação.

14. Cumprir com as metas e objetivos da empresa.

15. Cumprir com as normas, políticas e procedimentos adotados pela empresa.

16. Executar outras atividades correlatas a critério do superior imediato.

QUALIFICAÇÃO

Escolaridade: Ensino fundamental completo.

Experiência: Mínima de 06 meses.

Habilitação: Não se aplica.

Pré-requisitos específicos: Conhecimento matemático das quatro operações, metrologia (peso, volume, dimensões), noções de sistema de carregamento, controle de nota fiscal.

APTIDÕES E REQUISITOS

Aptidões: Atenção concentrada, atenção difusa, raciocínio numérico, produtividade/ nível de oscilação rítmica, memória visual, memória auditiva.

Estágios obrigatórios: Processo produtivo, sistema de carregamento da empresa, faturamento.

EPI's

Protetor auricular e botina.

AUTORIDADES

Não se aplica.

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

A gestão de pessoas vem evoluindo ao longo do tempo e com ela evoluiu-se também suas ferramentas e seus desdobramentos. Sendo assim pode-se afirmar que o recrutamento e seleção de pessoas modificaram-se bastante durante décadas. Antigamente tinha o objetivo apenas de atrair pessoas com aptidões técnicas adequadas a demanda da vaga, hoje em dia além de uma formação ou conhecimento teórico relacionado à oportunidade de emprego o pretendente deve possuir diferenciais, alinhados com objetivos da empresa, para destacar-se e ser visto pela organização como uma potencial ferramenta para o sucesso.

Consta-se que a primeira tentativa de selecionar pessoas de maneira científica data de 207 a.C., quando os funcionários da dinastia Han, na China, criaram uma longa e detalhada descrição de cargo para funcionários públicos e, mesmo assim, poucas contratações foram satisfatórias. O processo natural de seleção só teve a sua aplicação sistematizada a partir da I Guerra Mundial, quando se viu a necessidade de selecionar um grande contingente de combatentes para as forças armadas.

Atualmente, quando se fala de recrutamento e seleção, refere-se a uma das mais ricas ferramentas de gestão de pessoas nas organizações. “É através deste processo que as organizações estão percebendo a importância das pessoas que a compõem, não como meros funcionários, mas como parceiros.”

O que é recrutamento e seleção?

O Recrutamento e Seleção é uma prática, pode