QUESTIONARIO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Tese: QUESTIONARIO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: gaubenia • 6/10/2013 • Tese • 647 Palavras (3 Páginas) • 302 Visualizações
QUESTIONARIO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
exercício Avaliativo Valor 1,0
Entrega: 05/04/13
1. Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isto significa?
Recursos eles precisam ser administrados, são sujeitos passivos, fazem parte do patrimônio físico na contabilidade da empresa. Os Parceiros são fornecedores de conhecimentos, constituem o capital intelectual da organização
2. Defina Gestão de Pessoas.
é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações.
3. Quais os principais objetivos da Gestão de Pessoas?
Gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais
4. Quais são os Processos de Gestão de Pessoas?
Agregar, aplicar, desenvolver, manter e monitorar pessoas
5. O que significa ARH como responsabilidade de linha e como função de staff?
Toda a organização deve estar engajada no processo de recrutar pessoas é uma responsabilidade compartilhada por todas as áreas e níveis, na decisão de linha o gerente é quem dá inicio ao processo.
6. O que é recrutamento de pessoal?
É uma atividade de relações publicas e de desenvolvimento da organização com a comunidade que a rodeia é uma comunicação com o ambiente externo ou seja mercado.
7. Cite vantagens e desvantagens:
a. Do recrutamento interno.
Vantagens é mais econômico e rápido, serve como motivação para os funcionários
Desvantagens exige potencial dos funcionários e pode gerar conflito de interesses
b. Do recrutamento externo.
Vantagens trás novas experiências, renova e enriquece o recursos humanos pra organização
Desvantagem é demorado, caro, pode frustrar o pessoal da casa, afeta a politica a salarial da empresa
8. O que é seleção de pessoal?
Consiste em técnicas utilizadas para selecionar as pessoas apropriadas para determinados cargos, ou seja, que tenham as mesmas habilidades exigidas para o cargo.
9. Diferencie mercado de trabalho e mercado de RH.
O mercado de trabalho comporta-se em termos e oferta e procura de emprego. O mercado de RH é definido pelo conjunto de pessoas empregadas ou desempregadas e aptas ao trabalho.
10. Como se calcula o turnover?
Equação utilizada = A + D x 100
2 / EM
A = admissões, D= desligamentos, EM= efetivo médio
11. Faça um breve histórico acerca do campo da gestão de pessoas.
A gestão de pessoal adquiriu caráter estratégico
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