Recurtamento E Seleção

Questão 05 - Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isto significa?

Dentro desse contexto, a questão básica é escolher tratar as pessoas como recursos organizacionais ou como parceiros da organização. Os empregados podem ser tratados como recursos produtivos das organizações: os chamados recursos humanos.

Questão 06 - Defina Gestão de Pessoas.

Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização, para orientar o

comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho

Questão 07 - Quais os principais objetivos da Gestão de Pessoas?

• Ajudar a organização a alcançar seus objetivos;

• Proporcionar competitividade à organização;

• Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados;

• Aumentar a auto-avaliação e a satisfação dos empregados no trabalho;

• Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho;

• Administrar a mudança; e

• Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável

As equipes de Gestão de Pessoas — em geral — são responsáveis por cinco grandes conjuntos de processos. Evidentemente que o porte das Organizações, os objetos de seus negócios, o modelo de Gestão Empresarial adotado e o plano estratégico empregado incidem diretamente sobre a decisão de desenvolver e implantar tais processos e se devem ser geridos interna ou externamente.

Sinteticamente, os cinco conjuntos de processos podem ser reunidos em torno de cinco conceitos essenciais:

Envolvimento

Recrutamento e seleção

Contratação e integração

Desligamento

Compromisso

Regulamento Interno

Organogramas e Processogramas

Acordos de Desempenho e Avaliação por Competências

Programa de Cargos e Salários e Quadro de Acesso

Programa de Jornadas de Trabalho e Férias

Programa de Estágio, Aprendizagem e Talentos especiais

Integridade

Gestão de Benefícios e Vantagens

Programa de Segurança do Trabalho

Programa de Qualidade de Vida

Programa de Responsabilidade Socioambiental

Desenvolvimento

Comunicação interna

Academia de Desenvolvimento e Liderança

Acervo historiográfico e digital sobre as comunidades de trabalho

Gestão

Implantação e melhoria contínua do modelo de Gestão Estratégica de Pessoas

Relacionamentos com parceiros profissionais