Respostas às questões sobre o tema "Ética da sociedade"

1 - A respeito do Conhecimento Totalitário na formação do comportamento ético, NÃO se pode afirmar que:

Escolher uma resposta.

R - O conhecimento totalitário é bem intencionado moralmente, pois, quando se afirma “eu sei que é melhor para você”, eu “penso por você” protege-se os jovens imaturos e contribuindo para a ética da sociedade.

Comentário resposta correta: Ao ter a sua capacidade de pensar, de refletir, de escolher manipulada por outro (pelo poder totalitário) a pessoa fica impedida de ser ética, porque impedida de pensar, refletir e escolher livremente. Para ser ético é preciso informação, conhecimento e escolhas livres.

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2 - A tecnologia sem alma, fruto do conhecimento que se origina da mídia e focado no mercado, pode ser traduzida no seguinte pensamento: "é disso que você precisa", "eu escolho por você". Produz indivíduos sem vontade própria, aliena e impede o comportamento ético, pois, também é uma forma de autoritarismo.

Diante do exposto, para enfrentar esta situação, não se pode afirmar que:

Escolher uma resposta.

R - É preciso estimular uma comunidade alfabetizada, escolarizada, pois, só com o aumento do número de jovens na escola a sabedoria será conquistada e a tecnologia sem alma será enfrentada, possibilitando o comportamento ético.

Comentário resposta correta: O grande risco é a criação de uma comunidade alfabetizada, escolarizada, mas sem sabedoria. A visão é fruto da sabedoria e não da escolaridade, e “... só o homem educado tem condição de ser pessoa ética, pois, pensa”.

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3 - Escolher uma resposta.

a. Todas as alternativas estão corretas Correto

b. Organizações descentralizadas buscam a Excelência e têm a Qualidade como foco central e diferencial

c. Há globalização da economia, aproximando culturalmente os povos.

d. Com o uso das diversas tecnologias, empresas com funções básicas integradas, valores humanos e marketing têm a competência e a agilidade como fatores de competitividade

e. Gestores são líderes, empreendedores, estrategistas e desenvolvem equipes

R - Todas as alternativas.

Comentário resposta correta: Todos estes elementos elencados constituem os Novos Cenários, onde se desenvolverá a Ética Corporativa.

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4 - A respeito da Burocracia impedindo a prática da ética nas Organizações, pode-se afirmar que:

Escolher uma resposta.

a. A burocracia inspira a cultura fechada e, portanto, impede a ética

b. A burocracia caracteriza-se pelo formalismo e hierarquização rígidos, impedindo a ética

c. Todas as alternativas estão corretas Correto

d. A burocracia foi importante modelo teórico de resolução de problemas para sociedades menos complexas do que a atual.

e. Ao inibir a criatividade e a participação, a burocracia torna-se instrumento do poder autoritário e impede a ética

R - Todas as alternativas estão corretas.

Comentário resposta correta: A burocracia caracteriza-se pelo formalismo e hierarquização rígidos, inspira a cultura fechada, inibindo a criatividade e a participação e tornando-se instrumento do poder autoritário. Foi importante modelo teórico de resolução de problemas para sociedades menos complexas do que a atual.

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5 - Colaboradores felizes têm melhor desempenho, por Patrícia Bispo

"Um som se ouve à porta: Toc, toc!!!

Quem é?, pergunta a empresa.

Sou eu, posso entrar?, responde a felicidade".

Se esse diálogo pudesse se tornar realidade, muitos profissionais de RH e gestores ficariam aliviados, pois bastaria abrir uma janela e a felicidade invadiria as salas das organizações e os índices de satisfação interna sempre estariam acima das expectativas. Por esse motivo, a área de Recursos Humanos sempre recorre a recursos para avaliar o clima entre os colaboradores, pois se eles estão insatisfeitos com algo, isso refletirá diretamente no desempenho das suas atividades.

"O trabalhador brasileiro tem uma predisposição à felicidade, pois nossa cultura é extremamente extrovertida e voltada para a festividade e a celebração. De um modo geral, o estado de espírito do brasileiro é muito receptivo e favorável para iniciativas voltadas ao bem-estar e à felicidade", afirma o consultor organizacional Francisco Gomes de Matos, autor do livro "Empresa Feliz". A obra possui um diferencial, pois apresenta aos leitores o Fator QF - Quociente de Felicidade - uma metodologia que defende a introdução da felicidade como motivação essencial do ser humano no meio organizacional. Na entrevista concedida ao RH.com.br, Francisco Gomes de Matos que já escreveu 32 livros de gestão, dentre os quais "Empresa que Pensa", vencedor do Prêmio Jabuti, revela as razões que o estimularam a realizar esse trabalho e, inclusive, como a área de Recursos Humanos está estreitamente ligada à felicidade no meio corporativo.

"A definição de uma bem-estruturada política de Recursos Humanos e a concretização efetiva de um ambiente de valorização humana, onde todos são líderes de líderes, será a base fundamental para a construção de um ambiente de felicidade, satisfação profissional, sucesso empresarial e êxito coletivo", afirma ao ser questionado sobre quais fatores interferem na felicidade organizacional. Como felicidade é e sempre será bem-vinda em todas as instâncias