Sistema De Informação

Para compreender a Gestão de Recursos humanos no cenário atual, faz-se necessário conhecer a sua evolução desde o século XX para os dias atuais.

No período entre 1900 a 1950, conhecido como a Era de Industrialização Clássica, as pessoas eram consideradas recursos de produção, assim como máquinas, equipamentos e capital. A concepção dos três fatores tradicionais de produção (natureza, capital e trabalho) visa que a administração das pessoas era tradicionalmente denominada Relações Industriais.

No Brasil, década de 30, há uma descentralização das funções e demandas de pessoas. Mulheres, crianças e os imigrantes eram mão de obra freqüente, com características de subemprego altamente precárias, devido à inexistência de legislação trabalhista. Entre 1930 e 1950, há o aparamento da legislação trabalhistas, com muitas normas e leis que vigoram até os dias de hoje. Neste período há o surgimento dos primeiros departamentos de pessoal, focados na rotina de pagamento de salários, registro de ponto, faltas justificadas e a pontualidade, sendo denominado de Período Burocrático.

No período de 1950 a 1990, conhecido como a Era da Industrialização Neoclássica, as pessoas eram vistas como recursos vivos e não como fatores de produção. A tecnologia passou por um incrível desenvolvimento influenciando na vida da organização e das pessoas que nela trabalham. Foi nesse período que a concepção de Relações Industriais foi substituída por Administração de Recursos Humanos.

Enquanto no Brasil neste período ocorre a implantação de inúmeras plantas de fábrica. Entre 1950 e 1960, a Administração de Recursos Humanos adota o conceito de Sistemas de Recursos Humanos composto por recrutamento e seleção, treinamento, avaliação de desempenho, programas de cargos e salários. Entre 1960 e 1990, começam a surgir os primeiros cargos de Recursos Humanos, com a responsabilidade de coordenar os sistemas. Foi a partir disto, que o treinamento e o desenvolvimento ganhou uma força muita grande.

Entre 1980 e 1990, ocorrem mudanças nos padrões empresariais no que se refere a níveis hierárquicos, com a utilização da metodologia de dowinsing, com demissões em massa, entrada de novas tecnologias tanto na produção como nos sistemas gerenciais administrativos.

Após 1990, período conhecido como a Era da Informação, têm em sua característica principal as mudanças rápidas, imprevistas e inesperadas. A tecnologia da informação provocou o surgimento da globalização na economia global e a competitividade tornou-se intensa entre as organizações. E neste período que a Administração de Recursos Humanos cedeu lugar a Gestão de Pessoas em que as pessoas deixam de ser simples recursos organizacionais e passam a ser tratadas como seres dotados de inteligência, conhecimento, habilidades, etc.