Sustentabilidade ZEN

Sustentabilidade

ZEN

Além de ser líder mundial na fabricação de impulsores de partida, trabalhar aproximadamente com 800 modelos para diversos tipos de aplicações no mercado original e reposição. Essa organização merece destaque não apenas pela qualidade dos seus produtos, mais também pela preocupação em expressar os valores, a cultura e o caminho a ser seguido.

No que se responsabilidade social a ZEN criou vários projetos de inclusão como:

Parceria com escolas de idioma visando proporcionar aos colaboradores, familiares e moradores de vários bairros a aprendizagem de outras línguas.

É parceria de academias com o objetivo de incentivar as práticas saudáveis aos colaboradores e familiares e promover a prática de exercícios físicos, e também busca conscientizar sobre o desperdício de alimentos que geram doações para instituições da comunidade quando não há desperdício.

Também temos o sabor saúde que é o incentivo a redução do consumo alimentar para a qualidade de vida com o apoio do SESI.

Terapia: a fim de promover mudanças comportamentais nas questões pessoais, sociais e profissionais. Entre outras atividades que promovem a parceria com APAE inclui os colaboradores com deficiência, a ginástica na empresa também é um fator importante na prevenção de doenças causada por atividades repetitivas.

Responsabilidade Ambiental: diversas ações foram realizadas entre elas a coleta seletiva, para cada tipo de resíduo há um coletor por todas as partes incluindo estacionamento e pátio, o tratamento de efluentes é outro fator importante e por isso os efluentes gerados no processo seguem para o tratamento na estação que atende a organização.

Gincana ambiental, criada na intenção de comprometer os colaboradores na implantação da gestão ambiental.

A distribuição de mudas de árvores, e doações de materiais informativos para alunos de instituições de ensino.

E todos esses projetos em prol do meio ambiente e da reponsabilidade social contribuíram para a conquista do Selo Social 2011 que como reconhecimento as suas práticas em busca de melhorar o mundo.

(“Toda a organização ZEN está de parabéns”, comenta a gerente de Recursos Humanos, Schirlei K. Fr.)

Conclusão

Atualmente não basta uma organização querer obter sucesso construir uma carreira brilhante e ser reconhecida mundialmente.

Para se chegar a isso e se manter no grau de competitividade ela precisa investir em educação, em preservação e envolvimento dos seus colaboradores esses fatores irão contribuir para que a empresa venha ter uma sustentabilidade eficaz.

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