AVA Ética Aula 4

Question1

Notas: 1

“É trivial confundir interesse pessoal e egoísmo, como se os dois conceitos fossem sinônimos. Ledo engano. A satisfação dos interesses pessoais não é necessariamente maligna: pode ser legítima se não prejudicar ninguém (autointeresse) ou ilegítima se lesar os outros (egoísmo). Há, pois, dois modos de realizar os interesses pessoais. No egoísmo, o indivíduo age para satisfazer os próprios interesses, mas o faz de forma nociva aos outros: prejudica-os, causa-lhes dano, lesa-os. [...] No autointeresse, ao contrário, o indivíduo age de forma benigna sem prejudicar ninguém. [...] Assim, as práticas autointeressadas produzem um benefício pessoal sem lesar os demais agentes sociais. Por isso mesmo, obedecem à razão ética: revestem-se de caráter consensual e universalista, pois interessa a todos que sejam usufruídas.” (SROUR, Robert H. Casos de ética empresarial. Rio de Janeiro: Elsevier, 2011. p. 41-44)

Com base nos conceitos desenvolvidos pelo texto, classifique os itens, a seguir, como prática auto interessada (A) ou prática egoísta (E).

I. Apropriar-se de ideia alheia.

II. Pleitear um aumento salarial.

III. Denunciar assédio moral ou assédio sexual.

IV. Gozar férias remuneradas em período negociado.

É correto o que se afirma em:

Escolher uma resposta.

a. I=E; II=A; III=E; IV=A.

b. I=E; II=E; III=A; IV=A.

c. I=A; II=A; III=E; IV=A.

d. I=E; II=A; III=A; IV=E

e. I=E; II=A; III=A; IV=A.

Resposta correta: I=E; II=A; III=A; IV=A.

Comentário sobre a resposta correta: Muito bem! Você acertou! Seguindo os conceitos propostos pelo texto, pleitear um aumento salarial; denunciar assédio moral ou sexual; e gozar férias remuneradas em período negociado são atitudes que realizam interesses pessoais, sem prejudicar ninguém – portanto, são consideradas práticas autointeressadas. Quanto a apropriar-se de ideia alheia, configura-se como uma prática egoísta, uma vez que satisfaz interesses pessoais, prejudicando interesses alheios – no caso: o do autor da ideia.

Correto

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Question2

Notas: 1

“Ao longo de um período de 10 anos (1998 a 2008), as ‘melhores empresas para trabalhar’ têm uma apreciação de 6,8% em suas ações, comparada com 1,0% da empresa média. [...] Ao longo de um período de sete anos, as empresas mais admiradas na lista da revista Fortune tiveram o dobro do retorno de mercado em relação à concorrência. [...] Somente 13% dos empregados que não têm comprometimento recomendariam os produtos ou serviços da sua empresa, comparados com 78% dos empregados comprometidos.” (ULRICH, Dave. Por que trabalhamos. Como grandes líderes constroem organizações comprometidas que vencem. Porto Alegre: Bookman, 2011. p. 25)

Com base no texto apresentado, é possível afirmar que:

I. A cada sete anos uma empresa pode dobrar o retorno de mercado em relação à concorrência.

II. Um ambiente positivo na corporação desperta maior confiabilidade em seus investidores.

III. A performance da empresa parece estar ligada diretamente ao envolvimento positivo de seus funcionários no trabalho.

É correto o que se afirma em:

Escolher uma resposta.

a. I e III, apenas.

b. I, II e III.

c. II e III, apenas.

d. II, apenas.

e. I, apenas.

Resposta correta: II e III, apenas.

Comentário sobre a resposta correta: Muito bem! Você acertou. Ao lermos, no texto, que as melhores empresas para trabalhar têm uma apreciação de 6,8% em suas ações, comparada com 1,0% da empresa média, concluímos que um ambiente positivo na corporação desperta maior confiabilidade em seus investidores. E, ao lermos que somente 13% dos empregados que não têm comprometimento recomendariam os produtos ou serviços da sua empresa, comparados com 78% dos empregados comprometidos, concluímos que a performance da empresa está ligada diretamente ao envolvimento positivo de seus funcionários no trabalho.

Correto

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Question3

Notas: 1

“Seria alentador abordar o trabalho como meio de vida e de conquista da dignidade humana. Poder divisar o alívio do esforço/sofrimento no trabalho em face dos avanços tecnológicos e do conhecimento científico na história da humanidade. Contudo, o que se constata no mundo real do trabalho é um distanciamento crescente entre práticas organizacionais e direitos sociais conquistados.”

(FRANCO, Tânia; DRUCK, Graça; SILVA, Edith Seligmann. As novas relações de trabalho, o desgaste mental do trabalhador e os transtornos mentais no trabalho. Rev. bras. Saúde ocup., São Paulo, v. 35, n. 122, p. 229-248, 2010)

Com base no texto apresentado, podemos afirmar que:

I. O distanciamento entre as práticas organizacionais e os direitos sociais, conquistados em nossa contemporaneidade, dificultam o desenvolvimento de uma relação mais saudável no trabalho.

Ii. Apesar dos avanços tecnológicos, as práticas organizacionais de nossos tempos ainda não garantem melhores condições sociais.

III. O conhecimento científico, conquistado até o momento, poderia aliviar o esforço e o sofrimento ainda envolvido no cotidiano do trabalho.