Bhauahiuha Nbiuhann

Passo 1 (Equipe)

Ler, em equipe, o seguinte artigo:

 Recrutamento e Seleção de Pessoal: o que a Análise do Comportamento tem a dizer?

Disponível em:

<https://docs.google.com/leaf?id=0Bx_5PbrqB6B8ODIyOGY0MjUtN2U4MC00MD

A0LTllMDgtMDUzMmI0NWY5ZTYy&hl=en>. Acesso em: 16 maio 2013.

Passo 2 (Equipe)

1 Identificar uma organização na qual o grupo possa desenvolver a atividade proposta.

Como sugestão, a organização escolhida pode ser o local de trabalho de um dos

integrantes da equipe.

2 Fazer o primeiro contato para buscar a autorização da empresa.

Passo 3 (Equipe)

1 Elaborar um questionário diretivo e aplicá-lo ao Gestor, a fim de identificar qual é o

modelo de gestão utilizado na organização, desde a forma de recrutamento e seleção até

a avaliação de desempenho dos colaboradores.

1.1 Para entender melhor sobre o modelo de Avaliação de Desempenho, ler o artigo

indicado a seguir:

 O que é Avaliação de Desempenho. Disponível em:

<https://docs.google.com/fileview?id=0Bx_5PbrqB6B8MjQyZTNiYWYtNzBiMS00

ZDgyLWE4MmYtM2M3OGVjNGQ4OGY4&hl=en>. Acesso em: 16 maio 2013.

Administração - 6ª Série - Administração de Recursos Humanos

Gislaine Milena Casula Magrini

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Passo 4 (Equipe)

Elaborar um relatório, a partir de todas as informações obtidas, com um breve levantamento

do histórico da empresa (nome, localização, segmento em que atua, porte/tamanho, missão e

valores, o público-alvo, quantidade de funcionários e nome e cargo do contato que

respondeu às perguntas). O relatório deve ter, no máximo, cinco páginas, e deve ser

elaborado de acordo com o Item Padronização desta ATPS. Reservar o material

desenvolvido nesta etapa para auxiliá-los na elaboração do Plano de Ação.

ETAPA 3

Esta atividade será importante para que a equipe consiga desenvolver a habilidade de

análise de dados de uma empresa, pois irão identificar quais fatores estão sendo positivos ou

negativos nas ações de Gestão de Pessoas dentro de uma organização.

Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.

PASSOS

Passo 1 (Individual)

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