Comportamento Organizacional

Personalidade e Comportamento

Motivar as pessoas é uma tarefa difícil, pois se baseia nas influências da personalidade, percepção e concepção de cada indivíduo.

O ser humano é o resultado de seu próprio desenvolvimento, de sua interação com os meios e sua aprendizagem pessoal.

Pelo que eu pude observar o texto afirma que qualquer trabalho por mais desafiador que seja exige uma atenção e um comprometimento maior de cada indivíduo que frequenta aquele ambiente social, porque assim a pessoal progride tanto na área pessoal quanto profissional.

Um funcionário bem resolvido com o seu serviço é o espelho da empresa. É o resultado dessa empresa. E cada empresa busca num profissional hoje em dia esse poder de comportamento organizacional coletivo.

Muitas vezes existem trabalhos interessantes e que nele há de chances de crescer, se restabelecer profissionalmente e é desperdiçado, pela falta de motivação tanto do empregado quanto a parte de relações humanas da empresa.

O papel da empresa na questão relação empresa-empregado é fundamental para que o ambiente de trabalho funcione normalmente e sem algum problema de comportamento organizacional.

Além da mídia está dando uma atenção básica e primordial, assim como os acadêmicos e cientistas, ainda existe uma grande necessidade de pessoas mais qualificadas e capacitadas no mercado de trabalho para ocupar um determinado cargo.

Algumas pessoas se dão bem com um determinado lugar, cargo e tipo de pessoas.

Alguns indivíduos se dão melhor trabalhando sozinhos ou em grupo. Por isso existe varias opções de se trabalhar numa empresa. Seja ela pequena ou de grande porte.

Muitas dessas pessoas que interagem e convivem num ambiente deste tipo se dão bem em lugares mais simples e que seguem uma rotina diária, do que aqueles que trabalham em empresas grandes e de renome mais que não se sentem bem.

A fiscalização da empresa perante seus funcionários é de extrema importância , pois e através desse relacionamento saudável que o lugar a ser trabalho pode ser mais produtivo.

É importante que em cada ambiente de trabalho exista harmonia, conhecimento total e que nessa área ocupada seja evidentes e compatíveis a percepção sobre os aspectos motivacionais no ambiente, pois quando as pessoas são contratadas, existem uma meta ou um objetivo a serem cumpridos tanto profissionalmente quanto pessoalmente, e de modo geral um ambiente de trabalho pode elevar o potencial de qualquer ser humano.