Comportamento Organizacional

1- Aplicando a Maiêutica Socrática,responda a questão abaixo e crie duas:

A- Baseado em sua experiências de vida,qual o elemento ou variável mais importante na área de comportamento organizacional? Justifique.

R:Os elementos são:

Habilidades interpessoais,estrutura,ambiente de trabalho entre outros.

Planejamento nada mais é do que o elemento perceber e avaliar os caminhos ao redor,sendo racionais e evitando certos erros organizando-se antecipando os resultados esperados para não correr nenhum tipo de risco em outras palavras perdendo tempo.

B- Crie aqui uma pergunta sobre esse tema:

O que você entende por comportamento organizacional?

R: O comportamento organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento do desempenho e atitudes dos trabalhadores. O que implica a eficiência de cada um.

C- Crie aqui uma pergunta sobre esse tema:

Qual é a função administrativa que define objetivos e decide sobre os recursos necessários para alcança-los?

R: Planejamento

2- Apresente a asserção de um modelo de estudo para à área de comportamento organizacional.

R: O comportamento organizacional enquanto disciplina importante para compreensão das realidades organizacionais inúmeras vezes elas próprias contraditórias em sua evolução recebeu e continua recebendo contributos de algumas ciências entre elas: gestão,psicologia,sociologia.

Talvez à grande capacidade de integrar conhecimentos em várias modalidades seja um dos grandes trunfos do comportamento organizacional.

3- Apresente,como efetuar o estudo de comportamento organizacional.

R: A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho.

4- Faça um breve comentário sobre seu entendimento sobre ciências comportamentais: surgimento e influência.

R: De acordo com o nosso parecer e da forma como interpretamos trata-sede um abandono comportamental caracterizada por decorrências das relações humanas.

A influência de acordo com o contexto organizacional abrange o comportamento na organização. De forma geral como um todo e as perspectivas das pessoas diante das organizações.

Surgimento de conclusões e inúmeras idéias que trouxe ao homem e foi de extrema importância na formação comportamental,passando à ser visto como um ser com capacidades que vão muito além de seus objetivos sendo um ser dotado de sistema tendo habilidade para organizar suas próprias percepções frente ao ambiente como um todo.

5- Conforme exemplo da página 27 (ida ao supermercado no domingo pela manhã), crie um exemplo tirado de sua própria vivência dessa experiência.

R. Um exemplo que em algum tipo de situação que acabamos enfrentando no nosso convívio é quando você vai à uma loja de calçados e o sapato o qual você mais gostou tem um pequeno defeito no salto e a atendente informa pra você que este é o último sapato