ERtica

A empresa tem de investir em tudo isso para reter talentos,

A pesquisa Empresa dos Sonhos dos Jovens de 2010, feita com 35 mil universitários brasileiros, mostra que, pela primeira vez em nove anos, o salário apareceu em sétimo lugar entre as prioridades da "geração Y" no mercado.

A primeira razão apontada para escolher determinada empresa foi o bom ambiente de trabalho. Depois, veio a possibilidade de desenvolvimento profissional. E, em seguida, apareceu qualidade de vida.

Em 2008, salários e benefícios vinham em primeiro lugar na preferência dessas pessoas. E bom ambiente de trabalho não era um item que aparecia entre os cinco motivos mais citados.

Isso representa uma grande mudança de prioridades”

Folha de São Paulo / São Paulo, domingo, 21 de novembro de 2010/Mercados

Diante do exposto, pode-se afirmar que:

Escolher uma resposta.

a. A pesquisa feita está equivocada, pois o salário ainda é a principal motivação humana na busca da felicidade, conforme diz o autor do nosso livro-texto

b. Nenhuma das afirmações anteriores

c. A pesquisa feita está equivocada, pois o que motiva as pessoas em primeiro lugar é a possibilidade de trabalhar poucas horas por dia e se envolver menos com a rotina da empresa, restando mais tempo para a vida pessoal.

d. O que motiva as pessoas são valores, sentimentos, idéias e ideais e uma boa competição onde o fundamental será mostrar que se é o mais competente

e. É urgente promover a ética nas empresas, pois ela é condição essencial para um bom ambiente de trabalho e para a qualidade de vida das pessoas

Question 3

Notas: 1

Pensando nos conceitos de amor e ódio, considerados pelo autor do nosso livro texto como os dois sentimentos fortes que orientam as motivações humanas, é possível dizer que:

Escolher uma resposta.

a. A cultura do amor envolve: gostar de gente; acreditar em pessoas; aspirar ao bem comum e não pensar em lucro.

b. A cultura do ódio envolve estilos autoritários e poderes tirânicos que só podem ser contestados por um comportamento ético

c. A cultura do amor é agregadora, desenvolve a cooperação espontânea, equipes solidárias e integradas, mas não favorece as lideranças que se tornam fracas

d. A cultura do amor é agregadora, desenvolve a cooperação espontânea, equipes solidárias e integradas, mas não favorece as lideranças que se tornam fracas e a cultura do ódio é desagregadora, estimula a competição predatória, mas é boa para as lideranças se tornarem fortes.

e. A cultura do ódio é desagregadora,estimula a competição predatória ,mas é boa para as lideranças se tornarem fortes

Question 4

Notas: 1

Considere a seguinte afirmação: “A implantação da filosofia da ética e da felicidade no trabalho cria condições para uma maior produtividade, pois torna possível: .......”

Assinale a alternativa incorreta:

Escolher uma resposta.

a. a Harmonização Afetiva (amizades)

b. a Contribuição à causa comum (solidariedade)

c. a Valorização Pessoal (Feedback do valor positivo)

d. Nenhum destes fatores

e. a Segurança social e Técnica (O conhecimento é compartilhado sob o comando de uma gerência educadora)

Question 5

Notas: 1

Considere as seguintes afirmações:

I. Predisposição Ética significa sentir necessidade de ser ético, respeitando a vida,