Ética Politica E Sociedade

ANÁLISE DE TEXTOS

ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE

Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Ética, Política e Sociedade.

Prof. Márcia Bastos de Almeida

Erechim

2014

Análises

Segundo nossas análises, o primeiro texto mostra uma empresa voltada para satisfação de seus colaboradores, preocupada com o bem estar dos mesmos, mostra que cobra retorno sim, mas nunca deixando de ouvi-lo e recompensa-lo por seus esforços. Acredito que este seja o modelo ideal que toda a classe trabalhadora sonha! acho que a palavra chave para um funcionário satisfeito seja o RECONHECIMENTO seja financeiramente ou como pessoa.O segundo texto mostra a realidade do mundo capitalista,produzir mais gastando menos. Ate ai esta tudo bem, esta certo, é uma visão de empreendedorismo normal,o problema é que é feita uma camuflagem nestas tais bonificações, o único objetivo é exigir mais e mais, tornando o trabalhador um escravo de sua própria produção.

Agora, a empresa também não pode somente pensar em seus lucros e produtividades e não investir em seus funcionários, porque senão você terá funcionários desmotivados e sua rotatividade tende a ser cada vez maior e a produção estará longe de ser a sonhada.

Algumas empresas investem em benefícios, treinamentos mas ainda tem uma visão muito focada em produtividade, lucros e redução de custos, isto dificulta um pouco a diminuição da rotatividade e a satisfação do colaborador.Acredito que nós trabalhadores como maioria se encaixa na realidade de viver para o trabalho, a visão empresarial em sua maioria, veem o colaborador como mais uma peça,que se encaixa apenas para produzir,produzir mais e melhor,e no momento que esta tal (peça) já não for mais a mesma,que deixar de atender as expectativas,é facilmente substituida e descartada, e assim segue seu curso.

O trabalhador a partir do momento que você investir em benefícios, treinamentos, algo que some pra ele tende naturalmente a melhorar e intensificar seu trabalho, porém isso será por tempo determinado, porque na medida que ele for achando que os benefícios já não são tanto quanto ele acha que precisa e merece, ele irá reduzir sua velocidade e entusiasmo ao trabalho até que venha um novo incentivo, quando passar o entusiasmo novamente, a tendência é que o ciclo se reinicie. Acreditamos que tais vantagens oferecidas pelas empresas,são meras tentativas disfarçadas de reconhecimento, para nada mais nada menos que intensificar cada vez mais o trabalho,estas tais vantagens deveriam ser na verdade algo obrigatório e necessário para a valorização do profissional,e não simplesmente usadas como forma de pressionar para obter mais resultados.

Acreditamos que o trabalho atualmente tem mais característica de saturação, porque são poucas as pessoas que realmente trabalham por prazer, por gostar do que fazem, a maioria trabalha por necessidade, pra suprir suas demandas com filhos, casa, comida, ... Acreditamos que satisfação são poucas pessoas que tem ao exercer o seu trabalho, existem, mas raras, pois a falta de motivação do trabalhador veio por meio da desvalorização do mesmo como pessoa, pois se sente descartável, apenas mais um, entre muitos. Grande parte das empresas com estes colaboradores